СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
15.01.2013, 12:48 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.03.2008
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Как удержать работника?)
Добрый день) Так бывает - кому-то нужно уволить, а тут всё наоборот даже))) Ситуация проста и банальна. На работника получен квалиф-й сертификат. Если он уйдёт - это создаст проблемы для предприятия, т.к. наличие квалиф-го специалиста - обязательное условие для осуществления деятельности. Прошу обсудить этот вопрос.
|
15.01.2013, 12:58 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.01.2013
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Вариантов по сути 2 - уговаривать или заставлять.
По первому - выяснить причины ухода, возможно оплата обучения сотрудника/его ребенка или съем квартиры или же надбавка "за високі досягнення" спасает ситуацию. По второму - для получения сертификата его учили? Если да - возможны варианты по требованию о возврате денег на обучение или же налоговые последствия - оплата налога на доход (социальное благо в виде обучения). Все зависит от факта, сроков и условий обучения. |
Этот пользователь сказал Спасибо SIA1970 за это полезное сообщение: | teacher (15.01.2013) |
15.01.2013, 13:01 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.03.2008
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Спасибо)
Не, тут никого не учили, сертификат получили как бы автоматом, поэтому о компенсации за обучение не м.б. и речи) На труд. контракт какой-то жёсткий не переведёшь - не та должность) Заставить работать на этом месте - фактически невозможно) Всё стандартно - заявление, 14 дней и досвидос) Короче задачка капес-капес))))) |
15.01.2013, 13:14 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Заставить его вы не сможете - рабство у нас еще не узаконили (по крайней мере, законодательно), и он волен выбирать себе лучшую работу - ведь теперь, после того, как он стал обладателем квалификационного сертификата, его стоимость, как специалиста, возросла, и вам не стоит игнорировать этот факт. Так что придется вернуться к первому варианту, и сделать так, как и предложено: выяснить мотивы, по которым он желает сменить работу, и попытаться повлиять на ситуацию... Словом, выбросьте кнут и накупите премного пряников |
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
15.01.2013, 13:20 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.03.2008
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Спасибо, Andry
|