![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
В помощь студентам Задачи, тесты, вопросы по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
Ситуація склалась така:
Підприємство ліквідували, замість нього створили інше, а всіх працівників прийняли на роботу на ново-створене підприємство в порядку переведення п.5 ст.36 КЗпП. Працівник старого підприємства важко хворий (на лікарняному вже кілька місяців), звільнити ми його не можемо. Керівник запропонував "вивести його за штат". Питання: Чи можна так зробити? Якщо можна, то як оформити наказ? Можливо є інші варіанти вирішення проблеми. |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
Прочтите эту тему и Вы найдете ответ на вопрос: можно ли так сделать.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 12.02.2012 в 17:26. |
|
![]() |
![]() |