СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
03.01.2012, 13:52 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.07.2007
Адрес: Київ
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Срок действия уведомления о сокращении
Здравствуйте, подскажите, какой срок действия уведомления о сокращенни? Сотруднику вручили уведомление о сокращении его должности. Он (это мужчина) после этого ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Теперь хочет вернуться. Мне снова нужно вручать ему уведомление о сокращении или как?
__________________
Со всем хорошим |
03.01.2012, 14:11 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ни о каком сроке действия такого уведомления в НПА не упоминается.
Но, давайте рассуждать. У вас происходила процедура сокращения, вы подали Форму № 4-ПН (план), потом - Форму № 4-ПН (факт), верно? Процедура завершена, работники уволены. Так причем тут прошлое уведомление до нового сокращения? Надо заново проводить процедуру, со всеми этапами...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
03.01.2012, 16:59 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.07.2007
Адрес: Київ
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
о запланированом сокращении сообщили в ЦЗ, а вот о фактическом - нет, так как сотрудник оформил отпуск по уходу за ребенком.
__________________
Со всем хорошим |
03.01.2012, 17:02 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А чем Вам мешает сотрудник, ушедший в отпуск, подать факт?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
03.01.2012, 17:32 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.07.2007
Адрес: Київ
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Сотрудник выходит из отпуска, но ему некуда выходить, так как должность сокращена. Необходимо по-новому запускать процедуру сокращения или действовать на основании того уведомления о сокращении, которое было вручено год назад?
И мы же его не сократили фактически, как я могу подать факт?
__________________
Со всем хорошим |
03.01.2012, 17:55 | #6 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
А теперь Вы спрашиваете: как Вам быть? Или я что-то не поняла? Вы более полной инфо не даете...я отвечаю из Ваших исходных данных.... Цитата:
Если он (его должность) был сокращен во время отпуска, то см. выше.. Чем мы может Вам помочь, а таком случае? Ему нЕкуда выходить? Так сделайте так, чтобы было куда и чтобы не было незамедлительного суда, если не будет куда...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 03.01.2012 в 18:17. |
||||
04.01.2012, 15:07 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.07.2007
Адрес: Київ
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Наверное, я не правильно обьяснила.
Уведомление о сокращении было вручено за два месяца до сокращеня. В ЦЗ подали отчет о запланированом сокращении. Пока два месяца бежало - человек ушел в декрет. Фактически мы его не сократили. Теперь он вернулся с декрета - ему необходимо снова вручать уведомление?
__________________
Со всем хорошим |
04.01.2012, 15:20 | #8 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Не переживайте, я все правильно Вас поняла...
Цитата:
Тут мне непонятно: Вы его не сократили,а должности его нет...и где, по-Вашему, теперь болтается этот работник? Какое право Вы имели сокращать должность работника, пока он находится в отпуске? Статью ЗУ "Об отпусках" я Вам приводила... На какую должность? Это Ваши слова?: Цитата:
Что значит - снова? О той незаконной процедуре сокращения - забудьте, если не хотите судов... Да, теперь процедуру сокращения Вы должны провести с самого начала, и по-моему, я уже об этом писала: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
04.01.2012, 16:43 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Надь, да ничего они не сократили, просто мужчина не стал ждать сокращения, а воспользовался отпуском по уходу за ребенком, видимо думал, что что-то изменится.... вот ему бы теперь справочку о беременности, и его опять не сократят.
процедуру Вам, Latina, надо проводить повторно, т.е. уведомлять, ждать 2 месяца и т.д.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | Latina (06.01.2012) |
04.01.2012, 16:50 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Лен, я читаю только то, что я читаю:
Цитата:
чтобы еще и три миллиона получить в Швейцарском банке?:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | EllE HRD (04.01.2012) |