СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая безопасность компании Предотвращение и устранение угроз и рисков, связанных с работой и поведением работников |
|
Опции темы |
08.02.2011, 16:32 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
Повернення помилкових "декретних" на підприємство
Доброго дня!!! Шановні колеги поділіться вашими враженнями та порадами,щодо наступної ситуації.
У грудні місяці я допустила помилку при нарахуванні тимчас.непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами працівниці. Помилка біля 5000 грн. Яка доля цих грошей та моя....? Чи маємо ми права вимагати від неї повернення цієї суми? Якщо так - то яким чином і чи варто звертатись в суд із таким позовом. Працівниця заперечує помилку та стверджує, що усе нараховано вірно,а гроші вона повертати не буде.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
08.02.2011, 16:41 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Перед тим, як звертатись до суду, зробіть щось усередині компанії:
- напишіть службову (доповідну) записку на ім'я головбуха і керівника з викладенням обставин, - дочекайтесь резолюції керівництва, - дійте згідно до резолюції... N.B. У тому році я помилково протабелював жіночку, що вже була у відпустці по догляду за дитиною... Написав доповідну на головбуха. Бухгалтер по ЗП зв'язалась з цією жіночкою і пояснила ситуацію. Жіночка повернула "зайві" гроші !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
08.02.2011, 18:36 | #3 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Мне при увольнении посчитали компенсацию за отпуск за 15 лет вместо 15 дней. Получилось порядка 9000. Позвонили, я все вернула. Хотя я уточняла у нового НР-а, считавшего эти самые дни - точно ли она уверена в цифре, когда мне обнародовали сумму
|
09.02.2011, 08:22 | #4 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.03.2009
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Цитата:
Відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України. Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу: 1) для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок; для погашення невитраченого і своєчасно не повернутого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості; на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування. У цих випадках власник або уповноважений ним орган вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості, або з дня виплати неправильно обчисленої суми; (Кодекс законів про працю, ВР УРСР, від 10.12.1971, "Кодекс законів про працю України") При вирішенні спорів, пов'язаних із застосуванням ст. 127 КЗпП, суди мають враховувати, що: 1) вимоги про повернення працівником авансу, виданого в рахунок заробітної плати, і сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок, а також погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження, переведення до іншої місцевості чи на господарські потреби, розглядаються судами в тому разі, коли роботодавець не має можливості провести відрахування із заробітної плати у зв'язку з тим, що працівник оспорює підстави і розмір останнього, або минув місячний строк для видання відповідного наказу (розпорядження), або з інших причин. До лічильних помилок належать неправильності в обчисленнях, дворазове нарахування заробітної плати за один і той самий період тощо. Не можуть вважатися ними не пов'язані з обчисленнями помилки в застосуванні закону та інших нормативно-правових актів, у тому числі колективного договору; 2) не утримані при звільненні суми за невідпрацьовані дні використаної працівником відпустки не можуть бути стягнені з нього судом у тому разі, коли трудовий договір припинено з підстав, зазначених у пунктах 3, 5, 6 ст. 36, пунктах 1, 2, 5 ст. 40 КЗпП, а також при направленні на навчання та у зв'язку з виходом на пенсію. Роботодавець може звернутися із зазначеними вимогами до суду стосовно до правил ч. 2 ст. 233 КЗпП протягом одного року з дня виникнення права на відрахування відповідних сум. (Постанова, Пленум Верховного Суду України, від 24.12.1999, № 13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці") |
|
09.02.2011, 08:56 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2009
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Доброго дня , допоможіть мені розібратись у такій ситуації: На підприємстві закриваю ть магазин , який переходить на іншу фірму , що мені робити з продавцями , які на даний час знаходяться у декретній відпустці , чи правильно буде їх перевасти по переводу і які для цього потрібні заяви від працівників? І ще одна працівниця на даний час є на лікарняному по вагітності і пологах
|
09.02.2011, 10:10 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Пошук !
Вже розглядали таке питання і давали рекомендації...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | kozur (09.02.2011) |
09.02.2011, 17:17 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2009
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Не змогла знайти відповідь на своє запитання.... прошу допомогти .Уточнення підприємство не ліквідовується, а просто закриваються магазини, які переходять на інше підприємство. А декретчиці .... не знаю що зними роботи ,на підприємстві виводиться посада продавця ( порадьте як краще -переводом на інше підприємство чи залишити у нас на інших посадах до закінчення декрет. відпустки) Буду дуже вдячна за допомогу.
|
17.02.2011, 16:48 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
Перепрошую - була відсутня. Тобто я розумію,що у нас є шанси повернути гроші на підприємство?
Лиш шкода, що жіночка вагітна - так не хочеться псувати людині такий важкий та відповідальний період
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |