СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
22.12.2009, 15:00 | #71 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
blonda Вы пожалуйста воспользуйтесь поиском!
Найдете кучу интересного. Я же выхожу из игры, основание - слабая нервная система. |
22.12.2009, 15:00 | #72 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1132
(вот не понимает народ моего юмора нефорского)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
22.12.2009, 15:11 | #73 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
Минутная слабость, закидали меня вопросами и ввели в сомнения, что мол я приказы об отпусках не туда отношу. Конечно по личному составу, только дела разные (в зависимости от срока хранения).
ТОЛЬКО ВОПРОС ТО В ДРУГОМ, НАРОД!!! Ок, спрошу проще....Дир. учредитель, притом единственный, сам управляет компанией...Считается ли он штатным сотрудником, ...наемным? О-о-о, нервы лечить надо! в нашем деле со слабой нервной системой нельзя....И все равно спасибки, что в дискусии поучаствовали!
__________________
Последний раз редактировалось Мотя; 18.04.2019 в 02:35. Причина: Лишнее цитирование |
22.12.2009, 15:14 | #74 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
И Вам спасибки за подсказку.
Давненько подумываю, а не полечиться ли мне? |
22.12.2009, 15:24 | #75 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Вот отсюда и пляшите !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | blonda (22.12.2009) |
22.12.2009, 15:34 | #76 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Цитата:
blonda, я тоже иду восстанавливать расшатаные нервы вместе с kozur Последний раз редактировалось Мотя; 18.04.2019 в 02:36. Причина: Лишнее цитирование |
|
22.12.2009, 15:48 | #77 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
Ну не сталкивалась я за несколько лет работы с ситуацией, когда дир. учредитель, только с наемными, которых учредитель назначил. Век живи, век учись, как говорится...
__________________
Последний раз редактировалось Мотя; 12.03.2012 в 18:42. Причина: Лишнее цитирование |
22.12.2009, 15:56 | #78 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
blonda
разжужёвывая ситуацию: то что директор, он же учредитель, для Вас, кадровика, не должно иметь никакого значения. Вы же не дивиденды начислять собрались. У Вас простая ситуация: наёмный работник идёт в отпуск. Что может быть проще?? Или у Вас и это и вызывает проблему?? Последний раз редактировалось Дэйс; 22.12.2009 в 16:20. |
Этот пользователь сказал Спасибо Дэйс за это полезное сообщение: | blonda (22.12.2009) |
22.12.2009, 16:00 | #79 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
СПАСИБО ОГРОМНОЕ, о-уважаемая, что наконец-то соблаговалили ответить мне хоть что-то вразумительное...Вот если бы сразу, столько бы времени съэкономили, и своего и моего.
__________________
|
23.12.2009, 12:26 | #80 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.10.2007
Адрес: г. Одесса
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 9 раз(а) в 4 сообщениях
|
Я обычно делаю такой приказ (директор является учредителем ООО, он не наемное лицо):
Я, Ф.И.О., директор ООО "название", беру ежегодный отпуск за период с__ по ___ сроком ___ календарных дней с "дата" К работе приступаю "дата". На период отпуска не назначать другую особу исполняющим обязанности директора ООО "название». Оставляю за собой, Ф.И.О., право подписи официальных документов ООО "название" на период отпуска (в случае такой необходимости). подпись, дата.
__________________
"Наша жизнь есть то, что мы думаем о ней". М. Аврелий |
Этот пользователь сказал Спасибо alena-es за это полезное сообщение: | blonda (23.12.2009) |
Метки |
Отпуск директора |
Опции темы | |
|
|