СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
20.10.2017, 21:32 | #72 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
КЗоТ, ст.105: Цитата:
В любом случае, свои дополнительные обязанности работница должна была выполнять вместе с основными, т.е. неполный рабочий день. Я бы задним числом ничего не правила. Ведь по бухгалтерским документам и отчетности у вас никакого совместителя не было. Раз уж так сложилось, оформите все правильно текущей датой и спите спокойно. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Romanna (23.10.2017) |
23.10.2017, 09:27 | #73 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
|
23.10.2017, 09:31 | #74 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А если нагрянет другая проверка? И спросит за подлог? И выпишет Вам срок в не столь отдаленных местах?
Вам что лучше?Я бы тоже.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Romanna (23.10.2017) |
23.10.2017, 09:45 | #75 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
А штраф великий? Бо ж табелювали 8 год., а мала працювати 4 год., щоб не розцінили як примушування працювати цілий день без згоди працівника?
|
23.10.2017, 09:54 | #76 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я не могу этого знать - что решат соответствующие органы, честно...
Здесь более тяжелый вывод можно сделать: деньги за 8 часов, а по факту - 4 ч. работы...Сами понимаете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Romanna (23.10.2017) |
23.10.2017, 10:25 | #77 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
в тому то й справа, щол в табелі 8 год. стоїть всі ці роки, як я так "прошльопала" в шоці сама від себе
|
23.10.2017, 13:38 | #78 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Не казните себя - у каждого из нас есть свой "скелет в шкафу"...
Время лечит! Пройдет немного времени - и вы про этот злосчастный табель и не вспомните |
23.10.2017, 14:00 | #79 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Не берите дурного в голову...
Сделайте, как Вам посоветовала коллега: Цитата:
Поэтому: 1. Все приведите в порядок. 2. Работайте спокойно. 3. Радуйтесь каждому дню. 4. Никогда не думайте о том - что будет или чего не будет. Эффект плацебо - не всегда хорош! Не занимайтесь самовнушением! Поэтому ни о чем не думайте и не решайте проблем, которых еще нет, и, может, не будет!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
23.10.2017, 17:46 | #80 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Щиро дякую за підтримку! То мені скасувати 24.10.2017 р. суміщення посад на основі заяви працівника, а з 25.10.2017 р. на основі заяви працівника прийняти на умовах внутрішнього сумісництва? Чи ще якісь документи потрібно зробити?
|
Метки |
Доплаты/Надбавки, Совмещение |
Опции темы | |
|
|