СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
06.04.2009, 16:35 | #61 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
В Вашому випадку працівник працював за строковим трудовим договором, який був визначений як "на час виконання певної роботи", а саме ліквідації структурного підрозділу.
В той час коли ця робота була виконана повністю цей трудовий договір втратив свою чинність, поскільки робота виконана, т.е. зникає предмет договору. Переукласти даний договір неможливо, тому що згідно умов цього договору робота виконана повністю. Продовжити термін його дії немає необхідності, тому що робота виконана у встановлені договором строки. На мій погляд, я звільнив даного працівника по закінченню строку договору, а слідуючою дату прийняв по бесстроковому ТД, можливо зміниться посада та інші параметри ТД. |
06.04.2009, 16:46 | #62 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
|
07.04.2009, 09:10 | #63 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
В данном случаекак должна звучать формулировка приказа
|
19.06.2009, 11:22 | #64 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 120
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
|
Строковий трудовий договір
Добрый день, уважаемые коллеги!!!
Подскажите, пожалуйста по след. ситуации: Приняли сотрудницу по строковому с 30 мая до 30 июня на должность помощника бухгалтера. Вчера получили от фин. дира официальный запрос на перевод с 18 июня данную сотрудницу на должность бухгалтера (с увеличением оклада) !!!! Насколько я знаю сущ. след. варианты: 1. Разорвать труд. договор (ст. 36 КЗоТ) и принять с 18 июня на новую должность. 2. Дождаться окончания строкового и перевести след. днём. Но, чтобы переводить сотрудника на новую должность, в момент действия строкового договора, такого я не слышала. Будьте добры, подскажите, может я ошибаюсь.
__________________
Всё приходит с опытом... |
19.06.2009, 12:24 | #65 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Всё-таки непонятно - с 18.06 это будет бессрочный ТД ?
Тогда (чтобы не нарушать отчётности - кот Матроскин :-D) лучше было бы подождать до 30.06, а потом принять на новую должность с новым окладом на новых условиях...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
19.06.2009, 12:43 | #66 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 120
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
|
Анатолий, с 18.06 - єто уже будет бессрочный ТД
__________________
Всё приходит с опытом... |
19.06.2009, 12:52 | #67 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Тогда пусть напишет заявление с просьбой уволить её 17.06.09(досрочно со срочного ТД !:-D) . Оформите приказом увольнение.
Принимайте с 18.06.09 на бессрочный ТД на новую должность и новый оклад ! 2. Просто переводите на новую должность - тогда автоматически 01.07.09 срочный ТД превратится в бессрочный.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
19.06.2009, 13:22 | #68 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 120
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
|
А, в принципе, возможно от 18.06. издать приказ о переводе данного сотрудника на основное место работы на ... должность (имея на руках его заявление)?
__________________
Всё приходит с опытом... |
19.06.2009, 14:54 | #69 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Так он же и так на основном месте работает, просто по СТД...
Два варианта у Вас уже есть - выбирайте !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
19.06.2009, 15:37 | #70 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 120
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
|
Спасибо, Анатолий. Я склоняюсь к варианту дождаться окончания СТД и проводить тогда все изменения, юрист - на переводе работника с 18.06.
__________________
Всё приходит с опытом... |