СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
23.10.2009, 16:54 | #51 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.08.2009
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 30 раз(а) в 16 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
И новый КЗоТ тоже будет принимать Верховна Рада. Жирную точку ставить рано. |
||
23.10.2009, 17:01 | #52 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Правильно, принимает ВРУ !
Поэтому пользуемся действующим КЗоТом, выложенным на сайте ВРУ и отмеченным как действующий ! (о чём и писала Мотя)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
24.10.2009, 15:00 | #53 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Коллеги!
Как вам это?: "Таким образом, на сегодняшний день ст. 44 КЗоТ действует в редакции, существовавшей до внесения в нее изменений, признанных неконституционными." Источник: http://news.ligazakon.ua/news/2009/10/5/17373.htm Итак, что получается? Правильно, то же самое, о чем мы тут долго спорили: Стаття 44. Вихідна допомога При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку. Источник: http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/kd0001.html ЗЫ: Еще раз обращаю внимание, что тут спор шел не о том, за чей счет выплачивается выходное пособие, а выплачивается ли вообще! А чем руководствуются при выплате (невыплате). А вот, если бы пользователи, которые вообще игнорируют эту статью КЗоТ знали бы, как именно проходит выплата такого рода за счет средств Держбюждету, то такого категоричного утверждения бы не было: НЕ ВЫПЛАЧИВАЕМ! И МЕНЯ НИЧЕГО НЕ ИНТЕРЕСУЕТ! Интересно, а как же тогда Julia2009 выплачивает "чернобыльские отпускные", о которых ни слова не сказано ни в КЗоТе, ни в ЗУ "Об отпусках". Тоже, наверное: "А никак." "А могли бы не выполнять, т.е. не платить." Интересно, если не выплатить эти все выплаты, то где будет получать это все работник, не подскажете? А вот, если бы те работники подали бы в суд по невыплате, то сразу бы узнали весь механизм таких выплат!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
24.10.2009, 18:57 | #54 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Мотю, 2 посилання не відкриваються. А та, що відкрилась http://news.ligazakon.ua/news/2009/10/5/17373.htm :
Цитата:
|
|
25.10.2009, 07:57 | #55 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ирена!
С Держбюджету! Sokrat! Вывод? Платить! При увольнении! А что до сомнений - в ближайшем будущем мы их попытаемся прояснить сами!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
25.10.2009, 08:16 | #56 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Мариуполь
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
Не могу согласиться. Просто сейчас нет под рукой документов, которые говорят в пользу "не платить". Если не ошибаюсь, в них идет речь о признании неконституционными изменений в гос. бюджет на 2009 год, в том числе и касательно выплат при увольнении в армию. Завтра с работы принесу и напишу.
|
26.10.2009, 10:42 | #57 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Мариуполь
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
|
26.10.2009, 14:11 | #58 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ребята, если мы не выплатим этим мальчишкам хотя бы несчастные 2 мин. ЗП, то они из армии вернутся такими же бомжами, как уходят - в обносках и в рваных кроссовках...
От нашего родного государства они хрен чего дождутся. Поэтому пока есть ст. 44, используем её для выплат, а закон о воинской обязанности... пусть висит немым укором в вестибюле ВРУ. Он как раз отражает то, что там сейчас происходит - принимаются законы, не обеспеченные материально... Одна политика, а политика - беспринципна, лжива и конъюнктурна.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
26.10.2009, 14:14 | #59 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Мариуполь
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
Оно то так, но в таких случаях собственник принимает решение сам.
|
26.10.2009, 14:24 | #60 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Якби то було все так просто!
Якщо виплата цієї вихідної допомгои - норма закону, то видатки відносимо на валові затрати. Якщо ж - добра воля підприємства, то допомогу виплачуємо із власних конштів (з чистого прибутку). (Я мовчу вже про те, що в такому випадку це питання має бути врегульоване у колдоговорі). Так який роботодавець подякує свому кадровику за таку ініціативу? |
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: | Iren@ (22.04.2016) |
Метки |
Выходное пособие, Призыв в армию |
Опции темы | |
|
|