СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
09.11.2007, 20:07 | #31 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.08.2007
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
І сподіваюся останнє, процедурне запитання. : Підкажіть!
Поступовість моїх дій: 1. готую наказ по кадрам - «Про внесення змін до штатного розкладу» У зв’язку з виробничою необхідністю: Ввести до штатного розкладу посаду заступника начальника …… відділу з посадовим окладом ….грн. 2.Щоб виправити помилки в назвах посад в ШР та одночасно збільшити кількість штатних одиниць готую наказ по підприємству - “Про введення в дію штатного розпису” В зв’язку з необхідністю приведення у відповідність штатного розпису підприємства та урахуванням професій, передбачених Класифікатором професій НАКАЗУЮ: Ввести в дію з … 2007 штатний розпис підприємства з урахуванням посад передбачених Класифікатором професій. В зв’язку з розвитком Компанії і необхідністью введеня додаткових штатних одиниць НАКАЗУЮ: Ввести в дію з … 2007 штатний розпис підприємства зі штатом в кількості … штатних одиниці з місячним фондом заробітної плати … (….) грн. 00 коп. в новій редакції (додається). 3. наказ про призначення на посаду Заступника начальника …. відділу. Підкажіть чи така має бути процедура ? Завчасно вдячний всім хто зможе допомогти. |
12.11.2007, 17:55 | #32 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.08.2007
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Люди помогите! Подскажите как мне поступить. :
|
13.11.2007, 16:45 | #33 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.08.2006
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день!
Ничего страшного тут нет, не паникуйте, - приказом вносите изменения в ШР, утверждаете новое ШР, принимаете человека на вакантную должность согласно ШР. |
13.11.2007, 17:22 | #34 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.08.2007
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Большое спасибо. Тоесть я провожу вышеописаную мной процедуру с приказами и принимаю человека на новую должность с уже правильным названием.
|
27.11.2007, 10:55 | #35 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.09.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Запись в трудовой книжке
Такая ситуация человек перевелся на должность главного бух. который ушел в дикрет, и просит что б я записала в трудовой просто на должность глав. буха....не временно но я же не могу?Ведь потом она захочит вернутся и что?
|
27.11.2007, 11:19 | #36 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.09.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Вы бы поиском воспользовались. А то как попугаи уже, честное слово. В трудовой то, что сотрудник принят временно, не указывается. Указывается это в заявлении, приказе и трудовом договоре. Это раз. За глав. бухом, который ушел в декрет, в любом случае остается рабочее место (единица штатного расписания). Если вы планируете кого-то переводить на время его отсутствия, то этого кого-то нужно будет увольнять после того, как вернется глав. бух в связи с окончанием трудового договора. Пока этот сотрудник будет замещать глав. буха, его ставка будет вакантна (т.е. "дырка" в штатке, отчет в центр занятости и т.д.) Возможны и другие варианты, чтобы их узнать научитесь пользоваться поиском.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Джейн за это полезное сообщение: | gata (04.10.2011) |
27.11.2007, 11:22 | #37 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.09.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо Вам большое!Я буду пользоваться!
|
27.11.2007, 17:01 | #38 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Запись в трудовой книжке
Уважаемые "акулы кадрового делопроизводства", подскажите, чтоб не напутать
Есть в нашей компании Event/BTL отдел (сфера рекламы). Увольняется его руководитель. Как правильно сделать запись в трудовой? В класификаторе наиболее подходящее 1229.3 Керівник структурного підрозделу - головной спеціалист. Как это оформить в трудовой с учётом названия отдела? (Раньше с трудовыми не работал) |
27.11.2007, 17:13 | #39 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
Ну, для начала должна быть запись о приеме на работу
Принимался Ваш руковитель на работу как??? В приказе о приеме на работу что за должность написана? |
27.11.2007, 17:40 | #40 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
В трудовой до этого момента пока не делалось никаких записей о приёме. Т.е. нужно принять и уволить
|
Метки |
Трудовая книжка |
Опции темы | |
|
|