СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
12.10.2007, 22:34 | #31 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Re: Как "правильно отказать" соискателю, если он Вам не подошёл?
Цитата:
1. Здесь речь идет не о низовых вакансиях (грузчики, кладовщики, уборщицы...). Этим кандидатам я ответ даю сразу. Вернее, если он у меня (у МП) проходит, он сразу попадает на второе собеседование к мастеру в цех (см. мою статью в журнале МП №8) 2. Речь идет о средних и топовых вакансиях. А поток здесь несопоставимо ниже. Плюс то, что сказал В. Кичкаев. При грамотно поставленном ректрутинге на очное собеседование (т.е. те, кто прошел телефонное собеседование) приходят уже те, из кого можно выбирать (у меня часто статистика 1:10). А альтернатива очень желательна. (Конечно и затягивать нельзя, времена прошли, когда кандидат ждал 4 недели решения). Цитата:
Просто в таких случаях у меня выполняется 2 задачи: а) Кандидат проходит дополнительную проверку по критерию "хочет" б) Когда ежедневник (а я больше люблю 6-дневку) под рукой, при звонке я проглядываю сегодняшний день и даю ответ Кичкаеву: Валерий, спасибо, получил.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
||
12.10.2007, 23:59 | #32 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.10.2007
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Как "правильно отказать" соискателю, если он Вам не подошёл?
Я очень благодарна за ряд действительно ценных советов
Я попытаюсь их систематизировать, (пожалуйста поправьте, если что не так). Условие: Речь идет о вакансиях специалистов, топ и мидл менеджеров. 1. Никаких личных контактов при отказе. 2.В процессе интервью обязательно оговорить день и время когда кандидат с Вами свяжется (в целях экономии времени и незахламления памяти). Может быть часть "не подошедших" кандидатов не перезвонит вовсе. (идея Типатова Николая). 3. Спасибо Кичкаеву. Ответ по его схеме не займёт много времени. Просто необходимо внимательно прочитать то, что он написал и применять. 4.Остаётся спорным лишь вопрос "надежды" для соискателя - для ейчаров "вероятного претендента" в нашей базе данных. При тактическом кадровом планировании иметь такую базу очень полезно. (Спасибо Николаю Типатову). 5. "Чем более лаконичен ответ, тем менее субъективна оценка" Gefest. Есть ситуации в которых это утверждение просто золотое правило, но в моей практике их было очень мало. 6. Длительность процесса. Если более двух недель, то кандидата следует информировать звонком (Ilit). Золотое правило, позволяющее быть внимательным к кандидату и быть в курсе процесса его трудоустройства. 7. "не имеем возможности..", "не готовы предложить..", "не можем..", т.к. они несут негативный подтекст, а "сожаления" воспринимаются как издевательство, выглядят неискренними и фальшивыми (nicety). Абсолютно согласна. 8. Несколько раз пользовалась схемой "Вы слишком хороши для данной вакансии, позвольте Вас добавить в нашу базу данных" . В нескольких случаях это было действительно правдой (Мата Хари). предлагаю откорректировать и дополнить данный список и предложить в качестве инструкции по этике HR менеджера. |
13.10.2007, 00:56 | #33 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Re: Как "правильно отказать" соискателю, если он Вам не подошёл?
Цитата:
Цитата:
Цитата:
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|||
14.10.2007, 16:20 | #34 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.09.2007
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 36 раз(а) в 12 сообщениях
|
Цитата:
kichkaev, а можно вопрос не по теме: а чего это Вы в латы железные приоделись? и шлем какой-то очень серьёзный? |
|
15.10.2007, 09:09 | #35 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Eugene
А тут одна наша коллега (esar) выдвинула предположение, что я вышел на тропу войны. И уже есть доказательства в пользу этого предположения в некоторых дискуссиях |
15.10.2007, 09:14 | #36 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Nicety
Не проходит файл на ваш адрес, дайте другое мыло. |
15.10.2007, 09:31 | #37 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
Теперь kichkaev рыцарь без страха и ... :wink: Хорошая идея выкладывать какие-то статьи на Лиге,заодно Вы kichkaev, будете тратить меньше своего времени на общую рассылку, а так проще указать ссылку и все. Заодно у Вас больше времени будет для новой статьи,которую все так ждут.
__________________
Если хочешь иметь то, чего никогда не имел, начни делать то, чего никогда не делал. |
|
15.10.2007, 10:02 | #38 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2007
Адрес: Ужгород
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Надеюсь на этот пройдет:
natasha-sidorovych@ya.ru |
15.10.2007, 11:15 | #39 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Надеюсь дошло письмо с файлом.
|
15.10.2007, 12:25 | #40 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2007
Адрес: Ужгород
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Спасибо, Валерий! Смеялась на весь кабинет, подняли настроение на целый день!
|