СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
25.11.2013, 13:45 | #361 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
КЗоТ Украины:
Цитата:
|
|
25.11.2013, 13:58 | #362 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.11.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
25.11.2013, 14:08 | #363 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Вам не нужно дополнительно ничего оформлять, СТД автоматически становится бессрочным, если после окончания СТД ни одна из сторон не изъявила желание прекратить трудовые отношения.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
28.11.2013, 10:17 | #364 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Цитата:
" Перевести ПІБ(временного работника) на посаду ХХ з 01.01.13 на умови безстрокового трудового договору", соответственно в заявлении аналогичный текст. |
|
28.11.2013, 10:23 | #365 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Это может иметь место в том случае, если сотрудница вышла на работу на один день после окончания отпуска по уходу за ребенком. А если она уволилась в последний (или не последний) день этого отпуска?... То не имеет смысла увольнение сотрудника, работающего по СТД. Он просто продолжает работать, а его трудовой договор считается бессрочным. Как, собственно и было написано выше.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
17.02.2014, 17:57 | #366 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.02.2011
Адрес: Украина
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый вечер, коллеги! Прошу вашей помощи в разрешении ситуации. Фин. директор уходит в отпуск по БиР, она работает на полной ставке. На ее место принимаем сотрудника по совместительству на неполный рабочий день (4 часа). Следовательно в штатном расписании необходимо указать для должности фин. директора уже 0,5 ставки. Но ведь это изменение условий труда для сотрудницы, которая работает на основном месте работы и идет в отпуск по БиР, я правильно понимаю, что так делать нельзя? Или можно?
|
17.02.2014, 18:11 | #367 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
|
18.02.2014, 08:49 | #368 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.02.2011
Адрес: Украина
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
А можно не делать изменения в ШР, если основной сотрудник работал на 1 ставку, а сотрудник, работающий на его месте по СТД будет принят на 0,5? Почему?
|
18.02.2014, 09:01 | #369 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Что касается наших рассуждений о том, как в ШР отображаются целые и "урезанные" ставки, то они есть здесь.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
||
18.02.2014, 09:55 | #370 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
НУЖНО не делать изменения в ШР.
Сотрудник, принятый по СТД, на время отпуска по БиР, будет работать на той же должности, что и ушедший/основной, на той же ставке (если вам так слово это нравится), только на условиях НРД. |