СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
12.06.2013, 15:50 | #331 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Ну да работал в отпуске не был, а сейчас идет в опуск. вопрос: какой период писать с 01.02.2012 по 31.10.2012 или с 01.11.2012 по 31.05.2013 или с 01.06.2013 по 31.05.2014?
|
12.06.2013, 16:09 | #332 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
с 01.06.2013 по 31.05.2014.
И очень вас прошу, прочтите все же Закон ""Про відпустки" - у вас сразу отпадет множество вопросов. |
05.08.2013, 11:18 | #333 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
увольнение по переводу
Будьте добры, есть срочные вопросы:
1) По п.5 ст. 36 перешел к нам работник, компенсация была переброшена на наше предприятие. Отпуск он не брал. Работник возвращается обратно, компенсацию с того предпр. и с нашего мы будем перебрасывать на предпр. Как правильно сделать приказ, дни компенсации по тому и нашему предпр. писать разными пунктами? 2) И вопрос если работник находиться у другом регионе, а предприятие куда он переходит в том регионе где и наше предприятие, пересылать ее почтой нет необходимости, на основании чего я ее могу передать на его новое предприятие?
__________________
Кто мудр, тот и добр. Последний раз редактировалось ЛЕНОЧКА; 05.08.2013 в 13:54. |
05.08.2013, 12:59 | #334 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
по существу:
1. как ваша компания относится к персоналу- нам понятно. ЗЫ "Рабов обычно продают" анекдотное 2. Что Вы хотите передать на другое предприятие??? |
05.08.2013, 13:19 | #335 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
компенсацию за неиспользованный отпуск...
Если кто-то сталкивался с такой ситуацией, отзовитесь, очень надо!
__________________
Кто мудр, тот и добр. Последний раз редактировалось ЛЕНОЧКА; 05.08.2013 в 13:53. |
05.08.2013, 14:09 | #336 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
(Хотя... кто знает, что у вас принято называть "компенсацией" ) Бухгалтерия сама все решит, их этому учили: возьмут расчетный счет и перечислят туда денежку.... А еще проще выплатить эту денежку наличкой этому несчастному - он себе колбаски купит и хлебушка, а вас это избавит от необходимости при очередном "возвращении Будулая" опять спрашивать, как передать его компенсацию на другое предприятие... |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | ЛЕНОЧКА (05.08.2013) |
05.08.2013, 14:18 | #337 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Эммм??
В письме о переводе есть реквизиты компании, в которую уходит сотрудник. По телефону уточняем на какой р/с перевести его компенсацию (на всякий случай). Делаем перевод. всё. В чём проблема перевести деньги по безналу?? |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | Andry (05.08.2013) |
05.08.2013, 14:32 | #338 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
Я незнаю как быть с суммой от предыдущего места работы? В приказе отдельным пунктом указывать от нашей компенсации, если по переводу?
Вроде решили и ту сумму компенсации выплатить и нашу компенсацию выплатить, уволить по п.1 ст.36. А на счет этого вопроса? Цитата:
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
|
05.08.2013, 14:41 | #339 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
А кто вам сказал, что это будут деньги?
Читайте внимательно: Цитата:
Не деньги же они по почте пересылать собрались?! Цитата:
Леночка, а почему бы вам и в самом деле его не отправить в отпуск и не выплатить отпускные? И головная боль у вас исчезла бы... |
||
05.08.2013, 14:43 | #340 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
Может вам и смешно, т.к. вопрос не вас касается, а мне как-то не очень...
Было два вопроса: 1) по поводу компенсации за неиспользованный отпуск меня волновала компенсация, которую нам перебрасывало предыдущее предприятие работника. 2) по поводу трудовой книжки Цитата:
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
|
Метки |
Перевод, Прием на работу, Увольнение, Увольнение по переводу |
Опции темы | |
|
|