СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
22.01.2010, 13:44 | #21 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
хорошая фотография - результат работы фотографа.
можно увидеть недовольство жизнью, а на самом деле это неправильно выставленный свет сыграл с кандидатом злую шутку. я так вот однажды ошиблась. была у кандидата фотография, где он напоминал похудевшего Невинного из "гостьи и збудущего" - челюсть, выражение лица, ежик идиотский. а оказалось, что в жизни он выглядит совершенно иначе. очень инетеллигентный и грамотный спец) другое дело, когда присылают фото с пляжа или на присядках в елках каких-то.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение: |
22.01.2010, 15:00 | #22 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
22.01.2010, 16:33 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
))) не то слово))) я вообще долго понимала, что же он этим хотел сказать)))
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
22.01.2010, 17:33 | #24 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
|
Цитата:
Очень редко ошибаюсь в людях... А недовольство жизнью оно ведь не тонами или светом выражается. Оно прочитывается в глазах, мимике... Но согласна с вами, ошибиться можно, ведь это субъективная оценка, да еще и по фотографии. Последний раз редактировалось Мотя; 11.02.2011 в 15:00. Причина: Объединила посты. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо catalina за это полезное сообщение: | EllE HRD (11.02.2011) |
11.02.2011, 11:36 | #25 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2011
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 45 раз(а) в 19 сообщениях
|
Цитата:
В принципе мне важно видеть кандидата при личной встрече все-равно, т.к. подбираю персонал часто в стомат. клиники - там важным критерием является состояние рук/ногтей, что б зубки были ровные, целые (как бы дико это не звучало, однако для стоматологии это имеет большое значение). Всех, кто приходит ко мне на собеседование я прошу приносить и оставлять фото, либо сканирую с документа: я визуал. Так запоминаю кандидатов, поэтому для меня это важно!!! Поддерживаю Есть у каждого "лица" степень фотогиничности. Иногда разница между лицом на фото и в жизни- огромнейшая. Цитата:
Последний раз редактировалось Мотя; 11.02.2011 в 15:05. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
||
11.02.2011, 14:12 | #26 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Ощущение, что занимаетесь подбором персонала в казино...стоматологи работают в перчатках, зачем пациенту видеть его/её маникюр и красоту пальцев. Главное, чтобы после приёма зубки на месте остались.
|
11.02.2011, 14:29 | #27 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2011
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 45 раз(а) в 19 сообщениях
|
Цитата:
Частники - врачи большое значение отдают стерильности (по сравнению с гос. стомат.поликлиниками), и медсестра с грязью под ногтями..., даже если она в перчатках...Вы бы, дали ей дотронуться до Вашего лица!? Если ей лень или она не умеет следить за собственной гигиеной, то же будет и на работе: она просто не будет видеть где грязно и где нужно убрать. Тут главное не красота пальцев и наличие маникюра. Достаточно подрезать ногти, почитить их от грязи и не грысть больше Ассистенты стоматологов встречают (часто) и провожают пациентов. В эти моменты они без повязок. Тут они выступают как "лицо клиники", своего рода "продавци" услуг клиники. Здоровье зубов персонала клиники выслупает как реклама ее услуг. Конечно же, все в меру. Я говорю о наличие хорошо видимых и значимых патологиях и заболеваниях. Befis! Ваша подпись (та, что следует за Вашим посланием) очень актуальная для меня сейчас!!! Спасибо! Последний раз редактировалось Людмила Сергеевна; 11.02.2011 в 15:27. Причина: цвет |
|
11.02.2011, 15:09 | #28 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Я не сомневаюсь в том, что Вы - хороший рекрутер! Однако...даже Вы...вот откуда вы знаете, что человек грызет ногти? Даже, если у Вас будет куча его фото... Вот загадка...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | ЕкатеринаК (11.02.2011) |
11.02.2011, 15:24 | #29 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2011
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 45 раз(а) в 19 сообщениях
|
Мотя Ну конечно же по фото я этого не узнаю!!
Про ногти я писала чуть выше в контексте, что фото достоверной информации о кандидате не дает. Я знаю что есть агентства, которые заочно общаются с кандидатом, не видя его "живьем". Поэтому я писала, что для выяснения момента "состояния ногтей" () мне необходима встреча с кандидатом, иначе спровоцирую работодателя, что б он выссказал мне свое "фе". Безусловно, это при личной встрече Последний раз редактировалось Мотя; 11.02.2011 в 15:55. |
Этот пользователь сказал Спасибо Людмила Сергеевна за это полезное сообщение: | Мотя (11.02.2011) |
11.02.2011, 17:56 | #30 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
на самом деле все не так глупо и смешно. это по поводу ногтей. конечно, медперсонал работает в перчатках - это требования гигиены. НО!! медперсоналу, например, запрещены длинные ногти, использование любых лаков на ногтях, кроме защиты бесцветной, а тем более накладные ногти с картинками разными, лепниной и т.п. и еще куча всяких нюансов, касающихся рук. и несоответствие рук этим требования говорит о дисциплине врача, его привычках, а иногда и об опыте.
если бы у меня не было мед. образования, я никогда бы в это не поверила. да в том то и дело, что на руководителя подразделения
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение: | Fresh (12.02.2011), Людмила Сергеевна (14.02.2011) |