СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
27.01.2010, 12:54 | #21 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
Конечно желание нормальное и ст.3 ЗУ "Об отпусках" не противоречит
Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки. По моим подсчетам, от работницы необходимо заявление, с просьбой предоставить ей отпуск с 16.02.10 с последующим увольнением, как только заявление будет подписано дир-ом, можно издавать приказ о предоставлении отпуска с 16.02.10 и об увольнении 28.02.10.
__________________
|
27.01.2010, 12:55 | #22 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
Или Вас смущает, что 28.02.10 - выходной день?
__________________
|
27.01.2010, 13:01 | #23 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
|
Да, именно выходной день и смущает. Именно в этот день я ей должна выдать трудовую и рассчитать.
|
27.01.2010, 13:10 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Cт.241(1) КЗпП. Обчислення строків...
"... Якщо останній день строку припадає на ... вихідний... день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день". У Вашому випадку це понеділок (звільняєте неділею, розраховуєте в понеділок).
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | anna_m (27.01.2010) |
27.01.2010, 13:11 | #25 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
Так рассчитайте и выдайте трудовую в пятницу. Или это проблема? Да, по закону в понедельник, но насколько я поняла, в понедельник сотрудница уезжает. Получается, что в пятницу или по доверенности.
Последний раз редактировалось gbelikova; 27.01.2010 в 13:12. Причина: дополнение |
Этот пользователь сказал Спасибо gbelikova за это полезное сообщение: | anna_m (27.01.2010) |
27.01.2010, 13:12 | #26 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
А в понедельник, Татьяна им не подходит, в понедельник она улетает, как я поняла.
Если я правильно понимаю, данная статья запрещает выдать ее позже...но не запрещает сделать это раньше дня увольнения. Вот и выдайте 26.02.... ...Ок, пусть для вашего спокойствия напишет в П-2 и книге выдачи ТК дату 28.02.....Не думаю, что проверяющий будет по календарю сверять, а является ли этот день выходным.
__________________
|
Этот пользователь сказал Спасибо blonda за это полезное сообщение: | anna_m (27.01.2010) |
27.01.2010, 13:19 | #27 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
|
Спасибо всем.
Если я выдам ей трудовую в пятницу, что это за собой может повлечь? |
27.01.2010, 13:28 | #28 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
Думаю, что ваша дама скажет вам спасибо, хотя бы!
|
27.01.2010, 13:35 | #30 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
|
Нет, точно не побежит.
Все, решено, делаю. ВСЕМ СПАСИБО!!!!!!!!!!! |