СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Материальная ответственность. Гарантии и компенсации Коллективная ответственность. Полная индивидуальная ответственность. Ограниченная ответственность. Возмещение вреда. Гарантии. Компенсации. Льготы |
|
Опции темы |
03.06.2010, 11:41 | #21 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
Вы все правильно перечислили, вот только как ни контролируй, злоупотребления теоретически возможны. Чем больше и лучше поставлен контроль, тем меньше и мельче нарушения. Но, они все равно будут и на складе, и в цеху, и в кассе, и т.д. Потому как человеческий фактор (ошибки, злой умысел. халатность и пр.)
Именно для этого существуют инвентаризации, материальная ответственность, криминальный и гражданский кодекс, налоговые и аудиторские проверки и т.д. И главный бухгалтер не Человек-Паук, который может гарантировать 100% отсутствие нарушений. Контроль и гарантия отсутсвия нарушений не одно и тоже. Надеюсь, тема исчерпана. |
Этот пользователь сказал Спасибо Leva за это полезное сообщение: | anatol_ua (03.06.2010) |
03.06.2010, 11:58 | #22 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |