СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
21.12.2010, 12:47 | #231 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2010
Адрес: г. Макеевка
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста, где возможно взглянуть на типовую форму приказа про выход из декретного отпуска и уходу за ребёнком до 3-х лет.
|
21.12.2010, 12:48 | #232 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Итак, вопрос открытым остался: куда бежать работнику, которого турнули, хотя он был принят на срок: на период отпуска Молодаямамочки?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
21.12.2010, 12:51 | #233 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
В суд - выигрывать своё дело !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 21.12.2010 в 12:52. Причина: объединил, а то скоро разрядности счётчика сообщений не хватит :) |
|
21.12.2010, 12:56 | #234 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да, нет! Вот и спросила я вопрос, а на него так никто и не ответит ответом....
Вот и летит в тар-тарары Ваш ответ,любимый Анатоль, уж простите за наглость с моей стороны: Цитата:
Где это написано, что: на период отпуска... - это НЕправильно?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
21.12.2010, 13:00 | #235 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Цитата:
Извините, как-то не было таких случаев.
__________________
|
|
21.12.2010, 13:00 | #236 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вот и я том же!
Почему? Да потому что: на бумажке написать и разъяснить красиво, с выкладками писем и всего остального прочего: это легче лЕгчего! А как на практике осуществить ТО, что написали и выложили на бумажке? Никто не знает! Знаете почему? Да потому, что практикующие кадровики этого не применяют, потому что масса непоняток! А теоретики - тоже не знают как это применить, потому что на практике не применяли! Только и всего! А теперь - убивайте меня за идиотские вопросы и попытки найти на них ответы! А - вся ваша! (Тока не сильно убывайте, а то до Нового года охота дожить, как-то)
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
21.12.2010, 13:05 | #237 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|
21.12.2010, 13:06 | #238 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Да потому что, если "в период отпуска" работница захочет выйти поработать с НРВ
(а это право ей дадено Законами !), то куда тогда девать работника, выполняющего её работу ??? А вот если работника приняли на время ОТСУТСТВИЯ основного работника, то совершенно законно мы его (первого работника) уволим по п. 2 ст. 36 ! Даже если основная работница отработает 2-3 дня, а потом опять захочет в отпуск, мы опять примём первого работника по СТД на время отсутствия основного работника ! И это не будет квалифицировано как перезаключение ТД, потому что это будут разные ТД (первый СТД закончился, а начался второй - другой)! Спасибо, Iren@ !!! Вот именно - не обязательно только отпуск по уходу за ребёнком... На время болезни мы тоже можем принять работника по СТД ! А тут уж вообще никаких сроков нет !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 21.12.2010 в 13:10. Причина: добавил |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: |
21.12.2010, 13:09 | #239 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вот и я о том же: Минтруда написать - написали (в очередной раз, стараясь закрыть зияющую ДЫРУ в Законе), а как это дело осуществить - никто и никогда не знает: КАК выйти работать работу, будучи невыходившейизотпуска, в то время КАК на ее месте работает работу работник, ни в чем не провинившийся, заключивший СТД НА ПЕРИОД отпуска....
НЕТ НИ У КОГО ответа на этот вопрос! Поэтому тут и баталии такие ведем!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | kozur (21.12.2010) |