СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
13.11.2011, 15:31 | #191 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Я вот вычитала тоже в одном журнале статью и все мои рассуждения летят в тар-тарары.... Там написано, что директор на время своего отпуска может передавать свои обязанности - частично! Т.е. - не в полном объеме... А кто-нибудь может рассказать, как это: не в полном объеме? Т.е., это все надо приписывать в приказе: Исполнение обязанностей на время моего отсутствия НЕ В ПОЛНОМ объеме (и - перечисляются обязанности, которые НЕ ПЕРЕДАЮТСЯ)... Или: возложить следующие обязанности: и...перечисляются только ТЕ обязанности, которые возлагаются? Кто-нибудь с таким сталкивался: как это: возложить обязанности не в полном объеме? как это должно выглядеть на практике? Т.е., лично я вижу это так (как я прочитала): В частности, решение таких вопросов, как кадровые или финансовые, руководитель может оставлять за собой, а следовательно, и подписывать соответствующие документы, даже находясь в отпуске, Вот, директор НЕ передал решение этих вопросов исполняющему обязанности на время его, директора, отпуска...Прекрасно!!!! и дальше что? Я хочу уволиться сегодня - у меня уважительная причина, и что? Я буду ждать, пока директор соизволит явиться и подписать мое заявление? Или умер у меня родственник..и что? Я не смогу взять отпуск на его похороны? А ехать надо срочно: это похороны...Или директор по каждому звонку должен моментально материализоваться в управлении для подписания кадровых приказов? А увольнение и отпуска - напрямую связаны с финансовыми вопросами... Это - простые примеры...а ведь есть еще куда сложнее.... Т.е., каким образом можно предугадать когда именно возникнет кадровый или финансовый вопрос с тем, чтобы заранее вызвать директора из отпуска? Да и кто это решится на такое: звонить директору и требовать его прибытия в управление? И еще: внимательно вдумаемся: решение таких вопросов, как кадровые или финансовые, руководитель может оставлять за собой, т.е. а какие еще у директора есть ДРУГИЕ вопросы, кроме кадровых и финансовых? Возьмем типовые обязанности директора.. Они начинаются со слов: Обеспечивать процесс и контролировать реализацию целей и функций предприятия. А это что означает? А то и означает, что директор обязан обеспечивать работу предприятия так, чтобы предприятие было прибыльным и рентабельным...Или..хотя бы хоть как-то работало, на худой конец.... А это, в свою очередь, означает что? Правильно: все, что связано с кадрами, которые должны обеспечить работу этого самого предприятия и с финансовой деятельностью этого предприятия, а это и договоры и....прочая, прочая, прочая.... Заму остается только передать такую часть обязанностей директора, которая напрямую не касается кадров и финансов: - Поддерживать позитивный моральный климат в офисе. Проявлять взаимовыручку, ответственность, доверие, поддержку, оптимизм. - Выполнять правила трудового распорядка, принятые в компании. КЛАСС! Хочу замещать директора на время его отпуска, получать его зарплату и..ничерта не делать для того, чтобы работало предприятие! Директор все это сделает, будучи в отпуске!!!! У кого какие мнения, дорогие коллеги?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 14.11.2011 в 23:04. |
|
14.11.2011, 11:06 | #192 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Мотя, я однозначно за передачу на время и.о. всех функций, в т.ч. и вопросов по персоналу. У нас, например, Нацбанк требует копии приказов об отпуске Главы Правления, чтобы видеть кто исполняет его обязанности, а соответвтвенно, имее право подписи как первое лицо организации
|
29.11.2011, 12:46 | #193 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день! Подскажите, пож., ответ вот на какой вопрос:
планируем отправить директора и заместителя дир. в отпуск (право подписей как у дир. так и у его зама) в один день и на одинаковое кол-во дней. Как это правильно оформить? и надо ли директору по развитию (если он будет замещать директоров) как совместителю доплачивать? |
29.11.2011, 13:28 | #194 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Кто замещает директора во время его отсутствия? И почему планируете отправить первого руководителя в отпуск вы (кто это - МЫ?), а не сам директор?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
29.11.2011, 14:13 | #195 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
В Уставе сказано, что : У випадку тимчасової відсутності Дир. його обовязки тимчасово виконує призначений ним виконуючий обовязки Дир, який має всі права і обовязки Дир.
Но мы же хотим отправить их в один день и на одинаковое кол-во дней. Директор по развитию - на этот период совмещает директора или нет? (надо ли ему за это доплачивать?) |
29.11.2011, 14:53 | #196 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
|
Ulia,
Цитата:
Цитата:
А по поводу оплаты на время замещения - этот вопрос тоже решается руководством предприятия, т.к. в законодательстве не прописано обязательная доплата за выполнение обязанностей |
||
Этот пользователь сказал Спасибо ОК.Ник за это полезное сообщение: | Ulia (29.11.2011) |
29.11.2011, 14:58 | #197 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Тогда правильно ли я понимаю документальное оформление:
1) заява Зам директора на имя Директора об уходе в отпуск 2)Приказ об уходе Зама 3) Приказ об уходе в отпуск Директрора 4) Приказ о назначении ответственного (т.е. права подписи) Директора по развитию на время отсутствия Дир. и его Зама |
29.11.2011, 14:58 | #198 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
|
Ulia, но если в Колективном договоре прописан момент оплаты исполнения обязанностей, то тогда это приобретает характер обязательный
|
29.11.2011, 14:59 | #199 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Право подписи прописано в Уставе только для Директора и его Зама
не в колдоговоре это не прописано Последний раз редактировалось Мотя; 29.11.2011 в 17:09. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь правкой |
Метки |
Отпуск директора |
Опции темы | |
|
|