СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
21.07.2009, 09:12 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Почти согласен с замечанием!
Просто тарифные сетки, отражённые в ПКМУ №1298 от 30.08.02, разработаны для госструктур, а поскольку для остальных ничего подобного нет, приходится руководствоваться тем, что есть (по аналогии) Но Вы правы - наказать нас за неисполнение никто не сможет Всегда можно сослаться на ст. 64 Хозяйственного Кодекса, где написано, что "Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис." (т.е. оплату труда).
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 29.11.2010 в 15:48. |
27.07.2009, 16:31 | #12 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
|
Уважаемые коллеги! Вы забыли про статью 96 КЗоТ. И далее комментарии: "Яка б система оплати праці не застосовувалаь, в її основі має лежати тарифна система оплати"!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли? |
28.07.2009, 15:38 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ну почему же, не забыли...
Стаття 96. Тарифна система оплати праці Основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники). Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників — залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати. Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Віднесення виконуваних робіт до певних тарифних розрядів і присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам провадиться власником або уповноваженим ним органом згідно з тарифно-кваліфікаційним довідником за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником). Кваліфікаційні розряди підвищуються насамперед робітникам, які успішно виконують встановлені норми праці і сумлінно ставляться до своїх трудових обов’язків. Право на підвищення розряду мають робітники, які успішно виконують роботи більш високого розряду не менш як три місяці і склали кваліфікаційний екзамен. За грубе порушення технологічної дисципліни та інші серйозні порушення, які спричинили погіршення якості продукції, робітникові може бути знижено кваліфікацію на один розряд. Поновлення розряду провадиться в загальному порядку, але не раніше ніж через три місяці після його зниження. Посадові оклади службовцям установлює власник або уповноважений ним орган відповідно до посади і кваліфікації працівника. За результатами атестації власник або уповноважений ним орган має право змінювати посадові оклади службовцям у межах затверджених у встановленому порядку мінімальних і максимальних розмірів окладів на відповідній посаді.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
06.11.2009, 11:39 | #14 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
Единая тарифная сетка
Доброе время суток, коллеги!
Как всегда времени в обрез и нужна ваша помощь. Подскажите, плиз, у специалистов - категории, у рабочих - разряды, я правильно понимаю? И какие коэффициенты применять, чтобы высчитать вилку окладов (по разрядам, категориям). Заранее спасибки за ответы!
__________________
Последний раз редактировалось blonda; 06.11.2009 в 14:20. Причина: Красный - цвет администрации портала. См. Правила |
06.11.2009, 14:15 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.08.2009
Адрес: Мариуполь
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 49 раз(а) в 13 сообщениях
|
|
07.11.2009, 12:51 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Если Ваша компания (объединение, профсоюз...) его подписывала - это вам руководство к действию, если нет - просто ориентир!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
11.11.2009, 17:30 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2009
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
А можете подсказать где его скачать это Генеральное соглашение?
|
11.11.2009, 17:35 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
На сайте ВРУ есть !
Урядовий кур'єр вiд 06.05.2008 - № 82, (№№ Урядовий кур'єр, 14.05.2008, N 86) Все про бухгалтерський облік вiд 14.05.2008 - 2008 р., № 44, стор. 15 Если срочно надо - пишите, вышлю.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
11.11.2009, 17:41 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.08.2009
Адрес: Мариуполь
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 49 раз(а) в 13 сообщениях
|
А также на сайте федерации профессинальных союзов:
http://www.fpsu.org.ua/ |
23.11.2009, 21:29 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.01.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Тарифная сетка для работников клуба завода
Подскажите пожалуйста где посмотреть тарифную сетку для работников клуба завода, в Генеральном и отраслевом соглашении не нашла. Подозреваю, что существует тарифная сетка для работников культуры, но во-первых где найти, а во-вторых можно ли ее применять для клуба завода?
|