СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
10.01.2009, 14:13 | #11 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Цитата:
Тобто, для скорочення різного роду книг та журналів в діловодстві, цілком оправдано буде вести облік заяв працівників в книзі реєстрації вхідних документів, і я б додав, за необхідністю. Хоча юридично тут дійсно не можливо дати визначення такої необхідності. Наладьте порядок у справах, і тоді побачите, що така реєстрація - марна справа. Я заяви не реєструю. За весь час роботи з кадрами (а це вже 10 років) лише один раз реєстрував заяву про прийняття на роботу. Бо відмовив в прийомі. І кандидат мав намір подаватися до суду за безпідставну (на його думку) відмову в прийнятті на роботу.
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
|
10.01.2009, 15:41 | #12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 23 раз(а) в 16 сообщениях
|
Про висящее на стене ружье помните?
|
10.01.2009, 20:10 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Я не знаю як у вас, а в мой практиці заяви про звільнення надходять у відділ кадрів вже з резолюцією керівника. Якщо в тексті заяви і в тексті резолюції повна гармонія, то навіщо розводити зайву бюрократію? У визначений термін і так все вирішиться на радість обом сторонам! |
|
13.01.2009, 12:40 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Шановним колегам-Експертам дякую за підтримку res
Досвід або є, або його нема, тож "білі плями" законодавства замальовуємо :wink: своїм власним досвідом і логікою (чоловічою або жіночою )
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
13.01.2009, 14:12 | #15 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.04.2008
Адрес: Горловка, Донецкая обл.
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
|
То есть Книг регистрации приёма/увольнения работников у Вас на предприятии не ведётся?
|
13.01.2009, 15:44 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Дык увольнения-приёмы отражаются в штатно-должностной книге - настольной книге кадровика :wink:
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
13.01.2009, 15:53 | #17 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.04.2008
Адрес: Горловка, Донецкая обл.
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
|
а у нас не ведется штатно-посадова книга
|
13.01.2009, 16:19 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ну хоть какой-то (актуализированный на сегодня) список сотрудников ведёте (в Excel, например) ?
Кроме табеля учёта использования рабочего времени...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
13.01.2009, 16:44 | #19 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Ну 1С формирует - можно хоть каждый день по суперактуальному списку распечатывать. И на любую дату. :wink:
|
13.01.2009, 17:34 | #20 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
В своё время даже табель пробовали вести в 1С по данным путевых листов, но отказались, т.к. командировки отражались по 25-28 часов в сутки Штатное точно формировали в 1С (причём в разных валютах :wink: ).
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|