СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.10.2011, 19:40   #11
Irina122
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Irina122
 
Регистрация: 17.12.2008
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 66
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Да, о защите персональных данных я тоже подумала, но, кроме этого возмущает сам факт запроса такой информации. А завтра еще кто-то что-то запросит. Я что, должна у принимаемых на работу спрашивать, не стоят ли они на диспансерном, учете? А потом можно отказать на основании того что у человека хрон. заболевание?
Irina122 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.10.2011, 20:09   #12
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А как же ????.
А как же вот это:
Закон Украины об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли потерю работоспособности
Цитата:
Розділ VIII Права та обов'язки застрахованого та роботодавця як страхувальника

Роботодавець як страхувальник зобов'язаний:
7) подавати звітність робочому органу виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків у строки, в порядку та за формою, що встановлені цим Фондом.
PS.
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Еще никто не сложил это закон о Защите....с требованием Нацбанковского приказа о предъявлении паспорта и снятия с него копии и оставления ее в отделениях банка при покупке валюты
Цитата:
Как сообщил источник в Нацбанке, регулятор упростит только прием валюты от населения.

«Клиенту достаточно будет показать какой-то документ (предъявление паспорта, — ред.), не выпуская его из рук и без снятия ксерокопии документа»,- цитирует источник «Коммерсантъ-Украина».
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.10.2011, 20:23   #13
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию



Не могу связать:

Роботодавець як страхувальник зобов'язаний:
7) подавати звітність робочому органу виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків у строки, в порядку та за формою, що встановлені цим Фондом.


с вопросом ТС:

Цитата:
Сообщение от Irina122 Посмотреть сообщение
Соцстрах во исполнение их внутреннего письма запрашивает....количество работников, находящихся на диспансерном учете.
А кто может мне дать почитать порядок, форму и сроки этой самой звитности и Инструкцию к ее заполнению...:

подавати звітність робочому органу виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків у строки, в порядку та за формою, що встановлені цим Фондом.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.10.2011, 20:30   #14
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

http://www.fse.gov.ua/fse/control/po...chPublishing=1
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Iren@ (10.10.2011), Irina122 (11.10.2011), Мотя (10.10.2011)
Старый 10.10.2011, 20:52   #15
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, Бефис!
Однако..это - всего лишь письмо..а я просила о другом...ну, да ладно...


Особенно мне "нравится" эта фраза, ни о чем и никому не говорящая:
- килькисть часто та довго хвориючих осиб, в тому числи дитей!

Что такое часто? Что такое довго? Каких таких дитей? Дитей работников? Или и их соседей - тоже?

И потом...
звіт за формою Ф4-ФСС з ТВП - звіт страхувальника по коштах
загальнообов'язкового державного соціального страхування у зв'язку
з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими
похованням, за визначеною Фондом формою; -


это утвержденная форма, да, причем этот звит по коштах.....
а вот то, о чем просят в этом странном письме - ни утвержденной формы, ни сроков, ни Инструкций тем более - нет....
никакого отношения запрашиваемые сведения - количество тра-та-та....не имеет к данному виду отчета....

В нем ни о каких персональных данных речи не ведется - чистая бухгалтерия....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Lorata (10.10.2011)
Старый 10.10.2011, 21:54   #16
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Ваши работники давали свое согласие на распространение о них таких сведений, как к-во детей? Как диспансерный учет?
У листі соцстраху написано: "кількість", тобто просять не перелічити прізвища працівників, а подати інформацію у знеособленому вигляді, що не порушує закони про інформацію і про захист персональних даних.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
Befis (10.10.2011), Мотя (10.10.2011)
Старый 10.10.2011, 22:42   #17
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
У листі соцстраху написано: "кількість", тобто просять не перелічити прізвища працівників,
Это понятно, Ирена...но я же не знаю - кто как подал эту информацию...Поэтому и спросила....
Да и вообще...все равно непонятно: что такое часто- и долгоболеющие..
Часто - это 5, 10, 20,30 раз в году? Или 3?Долго - это 4 месяца и более? Или месяц? Месяц - это долго? Или долго- 2 месяца?
Запрос - совершенно расплывчатый и непонятный...если не сказать хуже....и совсем не обязательный законом к исполнению....Потому что исполнить его не представляется возможным, да и нУжным....
Да и откуда работнику ОК знать: кто стоит на ДУ, а кто нет...
Да и откуда работнику ОК знать - болел ли вообще ребенок у разведенного отца, который с ним вместе не живет..
Абсурд какой-то, а не письмо...чесслово...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Julia2009 (12.10.2011), Malta (12.10.2011), olievych (21.10.2011), Чертовка (11.10.2011)
Старый 10.10.2011, 23:13   #18
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Мотя, понятно, что ФСС хочет прикинуть бюджет на оплату больничных и путевок на след.год. Можно спорить - обязаны ли мы предоставить такую информацию, но я бы в колодец не плевала, - завтра может придется путевку попросить.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
alina.usa (14.10.2011), Befis (10.10.2011), lyubchic (21.10.2011), Чертовка (11.10.2011)
Старый 10.10.2011, 23:14   #19
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
но я бы в колодец не плевала,
Ир, я бы тоже не плевала, если бы знала ответы на вопросы:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Да и вообще...все равно непонятно: что такое часто- и долгоболеющие..

Да и откуда работнику ОК знать: кто стоит на ДУ, а кто нет...
Да и откуда работнику ОК знать - болел ли вообще ребенок у разведенного отца, который с ним вместе не живет..
Написать чисто фонарь - да, можно - отписку дать да и все, чтобы только в колодец не плевать...только и всего... отметиться: вот, написала....
Поможет ли ФСС такая куча фонарей? Навряд ли....

Оттого у нас вот так все и происходит, что везде - целая куча фонарей - дутых и бессмысленных...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.10.2011, 23:40   #20
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Запрос - совершенно расплывчатый и непонятный...если не сказать хуже....и совсем не обязательный законом к исполнению....
Абсурд какой-то, а не письмо...чесслово...
В ФСС спокойно отвечают на все интересующие вопросы, расскажут, что и как написать. Эта статистика заняла у нашего сотрудника 30 минут работы. (напишу сразу, чтоб не было дискуссий-штат не маленький - {****}сотрудников). Никаких проблем.
Долгоболеющий-более 40 дней по одному БЛ.
Ребёнок разведенного отца в учёт не берётся, если он (отец) не брал БЛ.
Всех диспансерников в ОК обычно знают-они первые в очереди на путёвки.

А требовать потом путёвки от ФСС представляется очень нУжным и возможным и все мы считаем, что нам должны. А мы при этом ничего никому не должны.
При отказе в подаче нужной инфо ФСС на их запрос, предлагаю сослаться на вышеупомянутый закон "О защите персональных данных", желательно в официальном письме .
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Iren@ (10.10.2011), Чертовка (11.10.2011)
Ответ

Метки
Соцстрах


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA