![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#151 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
![]()
Почитайте здесь
http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=3143 |
![]() |
![]() |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Svetlana_K за это полезное сообщение: | Brouch intellects (20.04.2013), Шутюр баад (19.04.2013) |
![]() |
#152 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.03.2012
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Добрый день, коллеги!
У нас государственное учреждение. Молодого человека направили к нам на работу после окончания учебного заведения по распределению. Он должен в нашем учреждении отработать 3 года, отработал почти 2 года и принес повестку с военкомата, где написано, что ему надо явиться в военкомат. Наш молодой сотрудник говорит, что его забирают в армию уже в ближайшие дни. Подскажите, пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации? 1. Могу ли я его уволить согласно п.3 ст. 36 КЗоТ на основании этой повестки? Или может нужен еще какой-то документ с военкомата о том, что его действительно направляют служить в армию? (Я ж не знаю на 100 % явился он вообще в военкомат или нет с этой повесткой) 2. Нужно ли мне согласовывать увольнение данного сотрудника с вышестоящими органами, которые направили его к нам на работу? 3. Выплачивать ли ему пособие? У нас гос.учреждение, поэтому 1 раз в 3 года наше учреждение очень усердно проверяют органы КРУ. Поэтому не особо хочется платить что-то лишнее, чтобы потом мне эти деньги не пришлось возвращать в кассу. |
![]() |
![]() |
![]() |
#153 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2010
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Добрый день коллеги!
Ломаем копья который год к единому мнению не пришли. ![]() ![]() Ну и хочу напомнить п.2 ст.116 КЗпП если есть спор про размеры сумм выплачиваемых при увольнении выплачиваются те суммы которые не оспариваются. |
![]() |
![]() |
![]() |
#154 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#155 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2010
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Я помню про ст.44 Но почему военкомат решил оплатить? Я справку выдал, а дальше никаких движений не было. Я не думаю, что Мин.обороны разбрасывается деньгами налево и направо. У них среди зимы снега не выпросишь, по тому как его нет. Однако взялись платить. А две выплаты быть не может. Я имею ввиду от работодателя и МО. Так что налицо - спор. Законодательство несовершенное, к сожалению, но в мое практике прецедент выплаты МО есть.Так что ст. 116 КЗПП применима.Я так думаю.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#156 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
![]()
Логічно, адже у п. 1 ст. 21 ЗУ "Про військовий обов’язок і військову службу" зазначено
Цитата:
Цитата:
Принагідно нагадаю, що у жовтні 2013 р. Президент підписав Указ, що у 2014 році призов до Збройних Сил України (крім внутрішніх військ Міністерства внутрішніх справ України) не проводитимуть. |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#157 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.10.2013
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Розділом II Закону України «Про Державний бюджет України на 2008 рік та про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 28.12.2007 р. № 107-VI (далі – Закон № 107) були внесені зміни в ряд законів, які з 01.01.2008 р. зобов’язували підприємства виплачувати вихідну допомогу у розмірі двох мінімальних заробітних плат громадянам України, які звільняються з роботи у зв'язку з призовом або прийняттям на військову службу. Згідно з рішенням Конституційного Суду України від 22.05.2008 р. № 10-рп/2008 вказані зміни визнані такими, що не відповідають Конституції України (є неконституційними).*
Починаючи з 23.05.2008 підприємство не зобов’язане виплачувати призовнику вихідну допомогу при звільненні. |
![]() |
![]() |
![]() |
#158 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Выходное пособие, Призыв в армию |
Опции темы | |
|
|