СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
13.08.2015, 15:03 | #112 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
щоб особисто під підпис працівники ознайомились з розміром нового окладу
|
13.08.2015, 17:04 | #113 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Вони це чудово зроблять і ознайомившись з першим наказом
Ви ж не персональні оклади встановлюєте |
29.10.2015, 14:21 | #114 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
А если первый Приказ о внесении изменений в ШР не делали, а издали Приказ только по конкретным сотрудникам - "Установить сотруднику Ф.И.О. должностной оклад в размере...." значит эти оклады можно считать индивидуальными? и если данный сотрудник увольняется, то в ШР после него остается вакансия со старым окладом, правильно?
__________________
|
29.10.2015, 14:50 | #115 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Странно, получается, что например
сантехнику Петрову приказом установлен оклад 120 грн. при окладе сантехника 100 грн. в штатном расписании? Но так же не может быть При изданни приказа о окладе 120 грн. сантехнику Петрову наверняка была ссылка на изменение штатного расписания или новую его редакцию, следовательно оклад изменили не Петрову, а сантехнику |
29.10.2015, 14:56 | #116 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
|
|
29.10.2015, 15:03 | #117 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
Да понимаю, что ерунда, но факт есть факт.....Есть Приказ по-фамильный, а Приказа о внесении изменений в ШР не было....Как теперь расценивать эти новые оклады ...какой оклад оставлять на вакансии после увольнения сотрудника ....Издать задним числом Приказ по основной деятельности - не вариант...Приказы издаются на уровне головного офиса и как раз-таки с ними у меня и возник спор
__________________
|
29.10.2015, 15:19 | #118 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Договоритесь с главным офисом и утвердите новое ШР с теми окладами, которые хотите оставить.
|
29.10.2015, 15:20 | #119 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Нет приказа о изменении штатного расписания но просто утвержденный документ : "Новое штатное" или "Изменения в штатное от ___" есть?
|
29.10.2015, 16:07 | #120 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
Нет ни Приказа, ни нового ШР с пометкой "новое" есть только групповой приказ на установление Иванову, Петрову, Сидорову и др. окладов, выше, чем в ШР.....Я сейчас не пытаюсь исправить ситуацию, я пока хочу только понимать, как мне расценивать данные повышения....У меня люди увольняются, образовываются вакансии, а так как идет еще и сокращение, мне необходимо предлагать эти вакансии сокращаемым сотрудникам. А вот с каким окладом им вакансию предлагать, не знаю..C тем, что в ШР или с тем, который после себя Иванов оставил?..Я правильно понимаю, что повышений окладов на штатных единицах не было и я должна предлагать вакансии со старыми окладами?
__________________
Последний раз редактировалось blonda; 29.10.2015 в 16:55. |
Метки |
Оплата труда, Приказы, Штатное расписание |
Опции темы | |
|
|