СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
06.05.2010, 13:20 | #111 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
мамочка неправильно написала заявление, а ОК его принял с ошибкой.
отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается по достижению ребенком 3 лет, а не через три года от его начала. Выходить на работу надо на следующий день после дня рождения ребенка. Лучше заявление вооще переписать. Или в визе руководителя написать "Оформить отпуск до достижения ребенком 3 лет". Сроки можно смотреть по копии свидетельства о рождении ребенка.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение: | Anna_Tyutyunnik (06.05.2010), DINA020376 (06.05.2010) |
06.05.2010, 13:22 | #112 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Дякую за відповідь.А як виправити ситуацію з тим що наказ та заява написана до 03 жовтня 2010? Що їй треба написати, чи що мені зробити що б виправити ситуацію попереднього кадровика?
__________________
Берегись человека, не ответившего на твой удар: он никогда не простит тебе и не позволит простить себя. Б.Шоу |
06.05.2010, 13:51 | #113 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Такий варіант не підходить?
__________________
|
06.05.2010, 13:59 | #114 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Так, такий варіант підходить, я відіслала своє запитання, а потім побачила побачила пост від EllE HRD. Велике дякую за відповіді.
__________________
Берегись человека, не ответившего на твой удар: он никогда не простит тебе и не позволит простить себя. Б.Шоу |
06.05.2010, 14:05 | #115 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
.А як виправити ситуацію з тим що наказ та заява написана до 03 жовтня 2010? Що їй треба написати, чи що мені зробити що б виправити ситуацію попереднього кадровика?[/quote]
Если мамочка согласиться переписать заявление (как уже предлагалось ранее) и если лицо, подписавшее приказ не поменялось (я имею ввиду руководитель предприятия то же что и был на то время) - воспользуйтесь подменой приказа. Если же все вышеуказанной мной невозможно из-за несговорчивости работницы, либо из-за того, что дело с приказами уже пронумеровано и прошнуровано, то действуйте законным способом, а именно: издайте приказ, отменяющий преждний либо вносящий в него корректировки сроков предоставления отпуска (только основанием к этом приказу будет копия свидетельства о рождении ребенка и соответствующая статья КЗоТ)... Ну и тогда остается только известить мамочку об изменении сроков.
__________________
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» blonda за это полезное сообщение: | anatol_ua (06.05.2010), DINA020376 (06.05.2010) |
06.05.2010, 14:07 | #116 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А якщо пологи були важкими, то і ЛН мали виписати ще на 2 тижні
(після ЛН на 126 днів) !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
06.05.2010, 14:25 | #117 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
anatol_ua саме так все і було тобто спочатку був лікарняний на 126 днів а потім ще на 14.
А якщо я не хочу міняти нічого так як копії цих документів передавались робітницею і в пенсійний і в соцстрах(тим більше я не знаю як там рахувались декретні, виходячи з якої дати) , то чи можна видати такий наказ: У зв'язку із виявленням помилки робітниці такого-то відділу такої-то посади вийти на роботу 12 липня 2010 року так як дитині виконується три роки (додається копія свідоцтва).Та заява тієї ж робітниці, що помилилась та виходжу на роботу 12 липня 2010р.
__________________
Берегись человека, не ответившего на твой удар: он никогда не простит тебе и не позволит простить себя. Б.Шоу Последний раз редактировалось Мотя; 17.11.2011 в 19:18. Причина: Объединила посты. |
06.05.2010, 15:07 | #118 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
А там никакой отпуск ежегодный девушка "не присоединила", когда заявление на отпуск писала?
|
06.05.2010, 15:26 | #119 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
ні
__________________
Берегись человека, не ответившего на твой удар: он никогда не простит тебе и не позволит простить себя. Б.Шоу |
06.05.2010, 15:29 | #120 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
Издайте приказ об отмене предыдущего либо об изменении его , как я уже писала выше...ознакомьте с ним работницу ...и пусть выходит на работу......не вижу никаких проблем Только вот, думаю, и этот приказ нужно будет во все указанные вами инстанции подать, в догонку предыдущему.
__________________
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» blonda за это полезное сообщение: | DINA020376 (06.05.2010), EllE HRD (06.05.2010) |