СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
24.12.2015, 14:40 | #101 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
В Закон про индексацию и порядок индексации внесли изменения. Будьте бдительны.Обратите внимание на 10.2 и 5.
http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1078-2003-%D0%BF |
11.01.2016, 14:03 | #102 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Ну и порог подняли до 103
|
31.03.2016, 13:49 | #103 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Кто слышал о новшествах, что индексация проводится не конкретно по работнику, а по окладу, и если работника №1 уволили, а на его место взяли работника №2, то работнику №2 сразу платят индексацию в размере индексации работника №1???
Есть такое?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
31.03.2016, 13:59 | #104 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Есть. С декабря еще вроде. Но не всю индексацию работника 1, а "нефиксированную" по должности. Там черт ногу сломит сейчас(((
|
31.03.2016, 14:00 | #105 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.01.2014
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Есть, но вновь поступившему платят не индексацию работника №1, а ИПЦ начинают насчитывать работнику №2 с месяца, следующего за месяцем повышения оклада по должности, которую он занимает. Т.е. если оклад, на который приняли работника, повышали в апреле 2015, а работник принят в марте 2016, то индексацию следует считать с мая 2015, т.е. уже в марте 2016 у работника будет индексация 50,99 грн.
|
31.03.2016, 14:03 | #106 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.01.2014
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Да, новое постановление КМУ от 09.12.2015 г. № 1013 "Про упорядкування структури заробітної плати, особливості проведення індексації та внесення змін до деяких нормативно-правових актів" действует на события, произошедшие с декабря 2015
|
31.03.2016, 14:09 | #107 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Цитата:
И как вы выходите из этой ситуации? Мне озвучили одно из предложений: при приеме нового работника на место старого, менять должность. Это так "весело" и "оптимально", у меня даже слов нет, от этих покращень.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
31.03.2016, 15:00 | #108 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.01.2014
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
А "нефиксированная" индексация - скорее всего имели в виду индексация нарастающим итогом, а не суммы фиксированной индексации предыдущего работника |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Y_Kozub за это полезное сообщение: | Вика_86 (31.03.2016) |
31.03.2016, 15:43 | #109 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Прибиральник виробничих приміщень №1
Прибиральник виробничих приміщень №2 Прибиральник виробничих приміщень №3 Должности расширены, должности разные, индексация не проводится. Все законно Боже, что не день, то все сложнее работать.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
31.03.2016, 15:53 | #110 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Мы делаем так. Последнее повышение оклада по должности.
"10-2. Для працівників, яких переведено на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі або організації, а також переведено на роботу на інше підприємство, в установу або організацію або в іншу місцевість та у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці у разі продовження такими працівниками роботи, для новоприйнятих працівників, а також для працівників, які використали відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустку без збереження заробітної плати, передбачені законодавством про відпустки, обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифної ставки (окладу), за посадою, яку займає працівник." И на приказе на прием отмечаетчся, когда было последнее изменение оклада. На новосозданные должности, соответственно со след. месяца. Последний раз редактировалось Fisher_and; 31.03.2016 в 16:26. |