СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
17.11.2017, 09:43 | #91 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Я считаю только рабочие часы, все остальное в днях (нетрудоспособность, отпуск, прогулы и т.д.).
Еще ни разу не пригодилось часы считать по всем неявкам. А для 1-ПВ считаю отпуск в часах, но беру только те дни, которые выпали на рабочие дни по графику, согласно инструкции статистики.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Агнета (17.11.2017) |
17.11.2017, 10:05 | #92 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2016
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо большое!
|
08.12.2017, 11:17 | #93 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
добрый день, подскажите пож. сотрудник принят 21.03.17 идет в отпуск с 23.12.17 по 14.01.18, на работу выходит 15.01.18, учитывая что 25.12, 01.18, 07.18 выходные я в приказе пишу что он идет в отпуск на 20 дней?
|
08.12.2017, 12:28 | #95 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
только отпуск у него по 15 включительно,и на работу он выходит не 15, а 16.01 " я в приказе пишу что он идет в отпуск на 20 дней" - а почему не на все 24 дня? он решил себе оставить 4 дня "на потом"? |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | lily27 (08.12.2017) |
08.12.2017, 12:34 | #96 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
спасибо, да 4 дня потом отгуляет, я пересчитываю отпуск 20 дней и у меня получается выход на работу 15.01.18 а не 16.01.18
получается в декабре 9 дней в январе 11 дней и продлеваем 3 дня праздники как у вас получается выход 16? |
13.12.2017, 11:52 | #98 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2017
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Добрый день, есть "категория" сотрудников, которые не оформляют отпуск - финмонитористы. Причина - на предприятии на время их отсутствия должен быть другой финмониторист (с сертификатом). Поделитесь опытом, как организовать им отпуск? В штате одного мониториста более, чем достаточно, чтобы обучать еще одного.
|
13.12.2017, 12:03 | #99 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Брать второго по СТД, на время отпуска основного работника.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
13.12.2017, 12:17 | #100 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2017
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
как бы да, такой вариант рассматривали. И то же требование к Председателю правления - на время отсутствия должен быть человек с соответствующим сертификатом от контролирующего органа. Таких людей далеко не просто найти
|