СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
06.05.2010, 14:33 | #11 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Цитата:
А что Ваш сотрудник хочет? А письмо отправленное даже сейчас в суде будет аргументом того, что Вы пытались отдать з/п, а бывший сотрудник затягивал этот процесс, что позволит несколько сократить выплаты даже в случае решения суда не в Вашу пользу. |
|
06.05.2010, 14:38 | #12 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
уведомление все же напиши, и в нем всю ПРАВДУ, как Анатолий советовал, как говориться, лучше поздно, чем никогда)
__________________
|
06.05.2010, 14:41 | #13 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
|
Хочет моральную компенсацию, з\п которая ему причитается и за время простоя з\п, тоесть получается еще за один месяц, ну там кругленькая сумма получается, а у нас еще сейчас временные денежные трудности на фирме, так что драться есть за что....
Будем писать письмо. Ну, вроде сегодня хозяин с ним по телефону говорил и они договорились о встрече, так что может все закончиться тем, о чем я и говорила: он заберет з\п и расспишеться в ведомости, которая датирована днем увольнения. Если это случиться, тогда все ок.
__________________
если ты сегодня не улыбался, значит зря прожил день!!! |
06.05.2010, 14:44 | #14 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
А он что и трудовую книжку не получил во время увольнения?.....ведь вынужденный простой, это когда работник не получил ТК в день увольнения и это мешает ему устроиться на следующее место работы.
__________________
|
06.05.2010, 14:46 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Интересный вопрос о ТК
Как это он на новое место устроился без ТК ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
06.05.2010, 14:47 | #16 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
|
и трудовую тоже не забрал. Устроился на работу думаю или неофициально или там испытательный срок месяц, который в трудовую не пишут(хотя это и нарушение закона, но сама не раз была в такой ситуации, когда официально не оформляли по несколько месяцев из-за и.с., а не уходила, потому как работать хотелось и деньги получать), или же он на новой работе рассказывает какие то сказки про т.к, что мол принесу позже, а может вообще новую трудовую им принес. Парень молодой - 26 лет, могли и поверить, что раньше по трудовой не работал.
__________________
если ты сегодня не улыбался, значит зря прожил день!!! |
06.05.2010, 14:49 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
"тоже" ЧТО ?
Получил или нет ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
06.05.2010, 14:52 | #18 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
Я так понимаю, что и трудовую тоже не получил....тогда вынужденный простой налицо, а то я уж думала, что работник много хочет за то, что ему только з/п не выплатили......Да, серьезные нарушения.....Лучше договориться полюбовно и не доводить до суда.
__________________
|
Этот пользователь сказал Спасибо blonda за это полезное сообщение: | anatol_ua (06.05.2010) |
06.05.2010, 14:55 | #19 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
|
я там дописала про трудовую , что не забрал тоже. Ну может с хозяином договориться, а то с бухгалтером, директором и кадровиком, тобишь со мной договариваться не хочет. А хозяина он знает и уважает, может еще все наладиться. Хочеться в это верить, ну а если нетЯ, значит будем судиться. Что будет дальше расскажу 11 мая.
__________________
если ты сегодня не улыбался, значит зря прожил день!!! |
Этот пользователь сказал Спасибо Tuchka за это полезное сообщение: | anatol_ua (06.05.2010) |
06.05.2010, 14:58 | #20 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
А законодатель не понимает, что значит "неофициально"......в КЗоТе подразумевается, что устройство на работу "как в сказках" официальное и не иначе....поэтому и сказано там, мол не выдали ТК в день увольнения, кранты, на следующий день пошло нарушения прав работника и сидит он бедненький (работник) дома и не может далее трудовую деятельность продолжать.....Вот такие делишки....Так что советую, на следующий день после увольнения не явившимся работникам, какие бы они не были замечательными и пушистыми, отправлять уведомления о необходимости явиться за ТК и за причитающимися суммами.
__________________
|