СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
08.09.2009, 14:44 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 27 раз(а) в 9 сообщениях
|
Продление трудовых отношений с иностранцем
Уважаемые коллеги, может мой вопрос покажется глупым, но я перевернула кучу всего, но так и не нашла интересующий меня ответ. Ситуация такова:
Год назад в компанию была принята иностранка, и при этом был выдан приказ о приеме ее на работу на срок действия разрешения на трудоустройство с___ по ____ 2009 г. Прошел год, и за месяц до истечения срока вместо того, чтоб продлить старое, ей выдали новое разрешение. Исходя из логики первого приказа необходимо издать приказ на продление трудовых отношений, но вот как его сформулировать? И вообще, нужен ли он? |
08.09.2009, 16:56 | #2 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
Цитата:
|
|
08.09.2009, 17:01 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
|
ну как это новый приказ не нужен?
ведь в старом были указаны сроки действия разрешения на трудоустройство, сроки прошли, получается приказ утратил силу. Приказ нужен однозначно, вот правда с формулировкой - не подскажу |
08.09.2009, 17:11 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
приказ не нужен. У нас работает в компании очень много иностранцев - мы проходим проверку ЦЗ каждый год. И это проверено практикой. Что нужно обязательно - новый трудовой договор с новым сроком на основании разрешения (проект этого договора вы подавали в ЦЗ). Логика такая же как и в случае срочного трудового договора. когда он становится автоматически безсрочным.
|
08.09.2009, 17:25 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
|
тада сорри
просто мы каждый год делаем правда не я этим вопросом занимаюсь, поэтому не могу сказать почему так делаем |
08.09.2009, 17:33 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Я вважаю, якщо в наказі про прийняття було зазначено - з ... по... Підстава - дозвіл ЦЗ від ... №, тоді наказ про продовження потрібен, щоб СТД не перетворився на безстроковий.
А якщо в наказі написано - прийняти за СТД з ... на період дії дозволу.. тоді, можливо і не треба щоразу продовжувати. |
08.09.2009, 17:54 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
в принципі "Кашу маслом не испортишь", але він правда не потрібен.
Крім того, трудовий договір з іноземцем ніколи не стане безстроковим, так як він автоматично припиняє дію, якщо новий дозвіл на роботу не виданий. А подовження дозволів ЦЗ вже не практикує - кожного разу видають новий. |
09.09.2009, 10:11 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Коллеги, на самом деле варианта два:
(сейчас, как раз, активно этим вопросом занимаюсь) 1. при продлении разрешения на трудоустройство новый приказ о приеме не создается, поскольку человек фактически не прерывает своей работы, но при этом обязателен контракт на срок выданного продленного разрешения. При этом информировать ЦЗ все равно необходимо, о продлении разрешения (как это ни парадоксально, но один отдел ЦЗ не в курсе кому другой отдел Цз выдал разрешения - хотя в моем понимании организация одна). 2. Мы не успели подать документы на продление разрешения за месяц до окончания действия самого разрешения. Теперь мы подаем документы на новое, даже если его и выдадут той же самой датой как и прежнее, все равно необходимо оформить увольнение, и затем прием, в приказе на прием будет уже "підстава" с другим номером разрешения. К тому же срок разрешения тоже может измениться. И посленее проинформировать ЦЗ двумя письмами, о том, что мы уволили такого-то и приняли его опять. Попровьте, если где-то нашли неточность. |
09.09.2009, 10:12 | #9 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
09.09.2009, 10:24 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
|