![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#11 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.06.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Спасибо, 16111975. Теперь все понятно
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#12 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
![]()
Кадровичка, доповню відповіді: дійсно, відпустка продовжується на календарну кількість днів хвороби, а по лікарняному оплачуються дні, які для працівника мали б бути за графіком робочими.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#13 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
подскажите, если будучи в отпуске выходишь на больничный, то нужно ли согласовывать с кем-либо когда брать неиспользованые дни отпуска? могу ли я не продлить отпуск, а взять эти паро дней потом? и есть ли какие-то строки обусловленые законом для сдачи больничных листов? ведь если я в отпуске, а в больничном написано приступить к работе 10го, а у меня отпуск до 15го, то мне специально на работу выходить чтоб его сдать? тоесть когда должна быть заполнена верхняя графа на обороте листа табельником? спасибо)
|
![]() |
![]() |
![]() |
#14 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
![]()
Заранее прошу прощения, что поднимаю много раз обсуждавшуюся тему.
В случае, если сотрудник заболел, находясь в отпуске, я всегда продлевала отпуск на количество календарных дней больничного, опираясь на ст. 11 Закона об отпусках и ст. 78 КЗоТ. Сейчас от меня требуют дополнительных доказательств этому, потому как уверены, что отпуск продлевается только на количество рабочих дней больничного. Возможно, кому-то попадались такие консультации или письма? Буду очень благодарна. Последний раз редактировалось Mardge; 22.07.2011 в 10:39. |
![]() |
![]() |
![]() |
#15 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
![]()
А зачем себя путать раб. и кал. днями. Если работник ушел в отпуск на 24 кал.дня. и из них 19 кал. дней был в отпуске, а 5 кал. дн. оставшегося отпуска на больничном, то предоставьте ему этих 5 кал.дней "неиспользованного" отпуска после выхода из больничного.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#16 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
![]()
Полностью с Вами согласна.
Да я так и делаю, но от меня требуют конкретных доказательств. Поэтому и прошу ссылки на консультации и письма минтруда. у работника совпадают отпуск и больничный полностью. Отпуск с 22.06.09 по 03.07.09 на 11 к.д., и больничный с 22.06.09. по 03.07.09. Я считаю, что отпуск продлевается с 04.07.09 на 11 к.д. Последний раз редактировалось Mardge; 22.07.2011 в 10:39. |
![]() |
![]() |
![]() |
#17 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
![]()
А в ст.78 нет ничего про календарные и рабочие
![]() Последний раз редактировалось Mardge; 22.07.2011 в 10:39. Причина: лишнее цитирование |
![]() |
![]() |
![]() |
#18 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
![]()
Вопрос не в том, что круче или не круче, повторяю, что мне хватает КЗоТа и закона об отпусках. Прошу помощи у тех, кто сталкивался с консультациями на эту тему. Буду благодарна за комментарии по сути вопроса.
Последний раз редактировалось Mardge; 22.07.2011 в 10:40. Причина: лишнее цитирование |
![]() |
![]() |
![]() |
#19 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
![]()
Простите, что не по сути... У меня КЗоТ с комментариями, я ними поользуюсь как консультацией.
Последний раз редактировалось temka; 07.07.2009 в 21:07. |
![]() |
![]() |
![]() |
#20 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
![]()
То що, ваша начальниця важає, що людина хворіє тільки по робочих днях, а у вихідні - абсолютно здорова? Тобто, у вихідні дні працівник цілком може скористатися відпусткою і, наприклад, злітати до моря?
Чи лікарняний вам принесли виключно на робочі дні? Лікарняний видається на всі дні непрацездатності, а от оплачуюються тільки робочі дні, оскільки соцстрах компенсує працівникові втрачений заробіток (який, як відомо, виплачується тільки за фактично відпрацьований час). Последний раз редактировалось Mardge; 22.07.2011 в 10:40. Причина: лишнее цитирование |
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Больничный |
Опции темы | |
|
|