СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
04.11.2018, 19:19 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Выход на работу после отпуска по беременности и родам
Здравствуйте!
Сотрудница после отпуска по беременности и родам хочет приступить к работе на условиях неполного рабочего дня на дому. Сотрудница более пяти лет отсутствовала на работе, находясь в двух декретных отпусках (это третий ребёнок). Имеет ли право работодатель отказать сотруднице после выхода из отпуска по беременности и родам в работе на дому с предоставлением ей удалённого доступа к базе предприятия? |
04.11.2018, 19:44 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Отказать в работе на дому нельзя, это ее право предусмотрено ст.179 КЗОТ:
За бажанням жінки або осіб, зазначених у частині сьомій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. А вот в предоставлении допуска к базе предприятия вполне можно отказать, если содержащаяся в базе информация относится к конфиденциальной и к ней предусмотрен особый режим доступа |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | sobkojulia (05.11.2018) |
05.11.2018, 11:45 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2018
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый день!
Меня интересует, могу ли я перевести сотрудницу на другую должность (по заявлению самой сотрудницы), если она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Пример: с 01.11.18 перевод на другую должность (она была вакантная), а с 05.11.18 она прерывает свой отпуск по уходу за ребенком и выходит на работу на новую должность. |
05.11.2018, 12:08 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
По заявлению самой сотрудницы вы можете сделать абсолютно все, даже уволить ее по собственному желанию в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Aurora (05.11.2018) |
07.11.2018, 03:55 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да, это право женщины.
Но разве это - обязанность собственника вот это все проделывать?: Цитата:
Если не предусмотрен труд надомников предприятием? Тогда что? Ну, нет в штате надомников....Что прикажете делать? А где почитать об обязанности собственника исполнять такое желание женщины? Она имеет право на надомный труд, если собственник имеет такую возможность или желание заиметь надомный труд. Труд надомников: http://forum.hrliga.com/showthread.p...EC%ED%E8%EA%E8 http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...eg=v0275400-81 Удаленная работа: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1413
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | eloissa (07.11.2018) |
07.11.2018, 10:05 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 146
Вы сказали Спасибо: 131
Поблагодарили 20 раз(а) в 16 сообщениях
|
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, правильно ли я все поняла. У нас сотрудница досрочно выходит из отпуска по уходу до 3х лет на полный рабочий день.Ей выплаты на ребенка уже не положены? Я прочитала "то допомогу по догляду за дитиною можна переоформити на іншу непрацюючу (незастраховану) особу працездатного віку, яка не отримує пенсії.". Т.е. на неработающую бабушку пенсионерку никак не получится. Верно? Или все-таки эта "допомога" матери будет дальше выплачиваться? |
07.11.2018, 10:08 | #7 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
||
07.11.2018, 10:15 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 146
Вы сказали Спасибо: 131
Поблагодарили 20 раз(а) в 16 сообщениях
|
Прерывает и выходит досрочно.
Это "допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку", они оплучают 10 320 сразу, потом частями по 860 грн. |
07.11.2018, 10:18 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Кто ей ее выплачивает? Предприятие по своей инициативе?
Ибо государство отменило такую помощь еще в 2014 году
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
07.11.2018, 10:24 | #10 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 146
Вы сказали Спасибо: 131
Поблагодарили 20 раз(а) в 16 сообщениях
|
НУ Вы же поняли, про какие выплаты я пишу. Это помощь при рождении ребенка.
|