СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
10.08.2010, 16:48 | #42 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
20.03.2018, 11:22 | #43 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.06.2012
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 14 раз(а) в 10 сообщениях
|
Трудова угода
Добрый день Дамы и Господа! Подскажите пожалуйста, как правильно оформить "Трудову угоду" по привлечению инструктора производственного и преподавателя теоретического обучения на производстве? Может есть образец? Буду очень благодарен.
|
20.03.2018, 11:30 | #44 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
С превеликим удовольствием поможем вам, как только вы нам объясните, что именно вы подразумеваете под этой трудовой угодой.
|
20.03.2018, 13:44 | #45 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.06.2012
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 14 раз(а) в 10 сообщениях
|
Ок, сейчас попробую объяснить. Во время трудового процесса, рабочие периодически проходят повышение квалификации или осваивают новую профессию. Для этого согласно приказа по предприятию назначаются лица обучающие, т.е. преподаватель теоретического обучения и инструктор производственного обучения. Еще раз уточню: обучаемый работник и обучающие - это действующие работники предприятия. Но для того чтобы обучающим работникам (инструктору и преподавателю) оплатить их труд, заключается Трудовое соглашение между всеми сторонами. По завершению обучения преподавателю и инструктору к зарплате выплачивается вознаграждение за проведение обучения. Так вот хотелось бы узнать какой вид имеет Трудовое соглашение у других коллег или же может кто может показать образец.
|
20.03.2018, 14:24 | #46 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Iren@ (25.03.2018) |
20.03.2018, 15:34 | #47 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.06.2012
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 14 раз(а) в 10 сообщениях
|
Спасибо, но это не совсем то. Наставничество это одно. А я говорю о профессиональном обучении на производстве. У нас на предприятии действует лицензированное профессионально-техническое заведение результатом деятельности которого является присвоение профессии с выдачей Свидетельства Государственного образца.
|
20.03.2018, 15:42 | #48 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Честно говоря, я не до конца не могу разобраться.
Смотрите, если у вас на предприятии действует лицензированное профессионально-техническое заведение и там по штату предусмотрены преподаватель теоретического обучения и инструктор, то оформляйте своих людей на эти должности по совместительству и пусть работают. А если нет штатных единиц - то возлагайте на них дополнительные обязанности по обучению учеников в порядке совмещения (т.е. выполнение работником другой дополнительной работы, не обусловленной трудовым договором в свое основное рабочее время) |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Iren@ (25.03.2018) |
20.03.2018, 19:31 | #49 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.06.2012
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 14 раз(а) в 10 сообщениях
|
В том то и дело, что штатных преподавателей нет, а привлекаем работников предприятия с других структурных подразделений. Действующим законодательством предусмотрено в таком случае оформление привлекаемых преподавателей и инструкторов по Трудовому соглашению, но образца законодательством не предусмотрено. Вот и надеялся, что у кого-то есть подобный опыт.
|
21.03.2018, 09:21 | #50 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Основной работник в рамках своего рабочего времени одновременно со своей работой еще и выполняет дополнительные обязанности - то есть обучает других, что вас смущает? А можно полюбопытствовать, о каких конкретно НПА идет речь? |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Iren@ (25.03.2018) |