![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#31 | ||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
Читайте Коментар до КЗпП: Цитата:
|
||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Каренина (24.11.2017) |
![]() |
#32 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
![]()
так що виходить, якщо ми приймаємо працівника на час відпустки по догляду за дитиною до 3-х років іншого працівника, це є строковий трудовий договір, і при звільненні раніше строків, вказаних при прийомі на роботу це буде 39ст., і лише за умов, вказаних у 39ст.?Пройшла за посиланням, яке ви надали там в тексті зазначається стаття КЗпП 2411, що це?
Последний раз редактировалось Каренина; 24.11.2017 в 14:44. |
![]() |
![]() |
![]() |
#33 | |||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
|||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Каренина (24.11.2017) |
![]() |
#34 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
![]()
я так розумію перша частина ст. 38 - це перший абзац?Тоді виходить можна і без поважних причин звільняти, треба тільки щоб працівник за 2 тижні попередив? Навіщо тоді взагалі необхідна 39ст.?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#35 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
У випадку укладення строкового договору порядок звільнення за умови двотижневого попередження не діє. О! Бачите, ви і самі прекрасно все зрозуміли - якби ж можна було б звільняти таких працівників на загальних підставах, за їх ініціативою по ст.38 і без поважних причин, а лише за умови попередження за два тижні, то і не було б ніякого сенсу окремою статею (ст.39) встановлювати окремий порядок розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника! |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Каренина (24.11.2017) |
![]() |
#36 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
![]()
а якщо немає у працівника поважних причин, просто хоче звільнитися? Вибачаюсь за висловлювання до батареї прив'язати?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#37 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
Досвід показує - якщо людина не хоче працювати, то ніхто її не заставить це робити. Так навіщо тоді її тримати?!
Це все одно, що не погоджуватися на розірвання шлюбу, а потім вимагати від колишнього подружжя виконання сімейних обов'язків, посилаючись на те, що за документами ви все ще одружені ![]() По перше, оскільки у переліку поважних причин прописано "з інших поважних причин", то працівнику ніщо не завадить вигадати будь-яку іншу "поважну" причину (наприклад - "мене у вашому офісі привид переслідує, я боюся і не можу так далі працювати!" або "у вас тут клімат мені не подходить, бо сусід увесь час кондіціонер включає, і я мерзну") і вимагати звільнити його за власним бажанням ![]() І що ви його, тримати будете? А він не буден на роботу ходити ![]() А звільните за прогул - так ще і в суд подасть, і будете тоді доводити, що привидів у вас немає, а кондіціонер взагалі не працює, і тому підстав для звільнення не було.... Я взагалі не сторонник утримання таких працівників, хоче звільнитися - то звільніть його, у чому проблема, навіщо вам таке "щастя"?! Це ще ваше щастя, що працівник взагалі просить його звільнити - зараз взагалі "модно" раптово перестати ходити на роботу, і на дзвінки відповідати - "мені надоїло, я більше не хочу у вас працювати. Заяву писати не хочу, і по трудову книжку не прийду, залиште її собі" У мене був такий випадок - прийняв на роботу двох друзів, через деякий час один прийшов звільнюватися, тому що вони з другом знайшли іншу роботу, де більше платять. Написав заяву, і сказав, що його товариш теж хоче звільнитися. А на моє питання, а де ж він і чому не пише заяву, відповів - а он сидить на улиці курить, а заяву писати не хоче, бо він взагалі не любить писати! А ви кажете - не відпускати, до батареї прив'язати... Тут дай бог аби взагалі заяву написав, щоб потім листи не розсилати і не розшукувати його ![]() P.S. У нас, до речі, взагалі всі звільнюються за угодою сторін.... |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Каренина (27.11.2017) |
![]() |
#38 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
![]()
Дякую за відповіді і за розуміння!!!!! У мене теж є такі екземпляри, які писати не люблять, кажуть «Ти напиши, а я розпишуся......» ОБХОХОЧЕШЬСЯ
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Каренина за это полезное сообщение: | Andry (27.11.2017) |