СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
12.02.2016, 11:45 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.02.2016
Адрес: Киев
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Первый опыт. Как оценить свой труд?
Добрый день. Я сейчас учусь на 5 курсе, предложили поработать фрилансером рекрутером, поиск работников call center с знанием английского языка. Я работала в рекрутинговой компании пол года. Как оценить свой труд, за каждого найденного человека? Очень нужна помощь, никогда не работала фрилансером.
|
12.02.2016, 13:08 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
12.02.2016, 18:30 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.02.2016
Адрес: Киев
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А какой процент? 20%?
|
15.02.2016, 10:59 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Это уж вам самой решать, во сколько вы оцениваете свой труд.
|
29.02.2016, 19:20 | #5 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Цитата:
Если так и у Заказчика несколько вакансий, то можно не привязываться к % от зарплаты кандидата. Лучше сразу договориться о каком то вознаграждении за 1) топ-менеджеров, 2) среднего звена, 3) специалистов/ИТР, ... Тогда вам не надо будет каждый раз оговаривать условия и у Заказчика не возникнет желание сэкономить на Ваших комиссионных, занижая з/пл кандидата, учитывая ИС и прочую лабуду. Упрощайте, все что можно. Что нельзя упростить - стремитесь к этому
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
|