СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
|
Опции темы |
08.06.2014, 09:05 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2014
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Неявка на работу в связи с боевыми действиями (Донецк)
Уважаемые коллеги!
Моя знакомая живет недалеко от Донецка, а работает в самом Донецке. Если она не выходит на работу, т.к. идут боевые действия, подскажите, кто знает, каким образом на Украине регулируются трудовые отношения в этом случае? У нее заключен бессрочный трудовой договор, бюджетная организация. Администрация предлагает взять отпуск за свой счет. Заранее спасибо! Михаил |
11.06.2014, 15:55 | #2 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
11.06.2014, 17:10 | #3 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
|
Цитата:
Еще как вариант, если это возможно, дать работу на дом и опять же все человеку оплатить.
__________________
Тра-ля-ля |
|
11.06.2014, 23:00 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2014
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо, коллеги, за ответы!
"Простой - это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами." - как раз организация работает, поэтому признаков простоя нет. Здесь есть признаки форс-мажора, когда обе стороны договора не отвечают за случившееся и за неисполнение обязательств по договору. - ни разу не встречал лояльных бюджетных организаций, судя по описанию, это типичный случай. И это решение не в правовом, а моральном поле. Как известно, война опускает мораль. Дома работать не возможно, особенность работы - Может быть, еще кто-то подкинет идею? |
11.06.2014, 23:50 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
|
12.06.2014, 11:53 | #6 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2007
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день, у нас подразделение в Краматорске не работу почти месяц из-за боевых действий в этом районе, оформили простой и заплатили людям 2/3 от оклада, все зависит от руководителя и дальнейших планов этого предприятия.
Еще хотела дополнить, что простой нужно обосновать грамотно в приказе ссылаясь на документы и причины, мое мнение пусть пишет заявление, а как дальше ситуация покажет Последний раз редактировалось Inka; 12.06.2014 в 12:32. |
12.06.2014, 12:57 | #7 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.12.2010
Адрес: Kiev
Сообщений: 111
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 27 раз(а) в 16 сообщениях
|
добрый день,
можно ж наверное и в ежегодные оплачиваемые отпуска отправлять? Получается варианты оформления только отпуск или простой...? Поделитесь кто еще как оформляет... Цитата:
или что то еще необходимо дописать? пример выложить можете?... Последний раз редактировалось Мотя; 12.06.2014 в 20:50. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, "Правкой" |
|
16.06.2014, 11:55 | #8 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2014
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо, коллеги!
Получились варианты: 1) простой сотрудника из-за боевых действий: пишем заявление на простой и на оплату 2/3, собираем доказательную базу про боевые действия; 2) отпуск или административный или очередной: пишем заявление; 3) форс-мажор: пишем заявление о невозможности выхода на работу, чтобы не уволили за прогулы и собираем доказательную базу про боевые действия. |
09.07.2014, 14:41 | #9 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.04.2014
Сообщений: 124
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день!
У нас также сотрудница третий день не выходит на работу и не предупредила. Неизвестно что с ней случилось. До нас дошли слухи, что она выехала из региона. Каковы должны быть мои действия в этом случае? Руководство пока лояльно к этому относится. Но она у нас оформлена, заявление на увольнение или отпуск не писала и не выходит на связь. |
09.07.2014, 15:44 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
2.При возможности - посетите ее мест о жительства, поговорите с соседями - возможно они что-то знают о ее местонахождении, составьте акт о посещении по месту жительства. 3.В табеле все дни отсутствия ставьте прогулы (отметки "неявка з нез’ясованих причин"). 4.Отправьте письмо с описью вложения по адресу регистрации работницы 5. Все формальности соблюдены, расслабтесь и ждите дальнейшего развития событий |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | alexanedostup (09.07.2014), In-s (09.07.2014) |