СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры |
|
Опции темы |
03.07.2013, 12:56 | #21 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.09.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 47 раз(а) в 30 сообщениях
|
ну может для примера здесь гляньте и выберите выборочно что-нибудь
|
Этот пользователь сказал Спасибо Светлана А. за это полезное сообщение: | kadr25 (03.07.2013) |
08.07.2013, 08:36 | #22 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2013
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
- Для начала Вам следует определиться с целями которые Вы хотите (Ваша организация достигнуть) разработав корпоративные стандарты, для примера цель может быть такова: 1.работа на имидж компании,это актуально для компаний работающих с клиентами. 2.унификация процедур внутри организации, что способствует снижению рисков допускаемых сотрудниками ошибок и повышает ожидаемое качество работы ну и тд. Исходя из такого минимума можно дальше формировать направление деятельности в разработке копоративных правил, а также организоваит систему контроля исполнение стандартов!!!
|