СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
27.06.2012, 08:41 | #21 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
|
Депремирование более легкий путь, чем мотивация людей, поэтому охотнее применяется.
|
27.06.2012, 09:49 | #22 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Цитата:
Руководитель не может "дати ладу", поэтому винит во всем персонал, считает персонал (нехорошие слова) и видит один путь "наказать".
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Rimusato за это полезное сообщение: | Lorata (27.06.2012), Шутюр баад (27.06.2012) |
27.06.2012, 15:18 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Не всегда так. Если "депремированием" пытаться увеличить производительность труда или объем продаж - тогда да, а вот в борьбе с "опоздунами" - это едва ли не единственный метод, кроме увольнения.
|