![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Материальная ответственность. Гарантии и компенсации Коллективная ответственность. Полная индивидуальная ответственность. Ограниченная ответственность. Возмещение вреда. Гарантии. Компенсации. Льготы |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#21 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2011
Адрес: Обухов
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 73 раз(а) в 22 сообщениях
|
![]()
логично...
т.е. чтобы, соответственно обговариваемой статьи, наказать материально Васю, необходимо следующее: 1. чтобы исполняемая работа обязательно была в РИ. 2. чтобы задание мастера на смену было выложено в письменном виде. 3. чтобы были все сертификаты качества и ОТК. 4. чтобы был составлен Акт выбраковки. 5. обьяснительная рабочего. Правильно? ![]()
__________________
Чем труднее задача, тем выше награда |
![]() |
![]() |
![]() |
#22 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() ![]() Цитата:
чтобы Васе не оплатить брак, то Вася должен быть виновным в выпуске брака. Как и гласит статья. А уже ЧТО именно необходимо - уже как-то надо решать. Т.к. НИКАКОЙ НПА не дает нам перечня: что именно нам необходимо. Может, вот этого достаточно: Цитата:
Еще раз повторяю: статья - мутная, я бы не связывалась с ней....т.к. одно дело там что-то из премии не заплатить Васе - три копейки, другое дело - не заплатить Васе ЗАРПЛАТУ. ![]() ![]() Смотрите: я - не судья, но у меня УЖЕ возникает смутное сомнение, что Вася виноват в браке...а все остальные - не при делах.... ![]() А что же скажет судья? Ведь он будет вставлять пальцы в двери, задавая каверзные и хитрые вопросы...Поинтересуйтесь у тех, кто был в суде - какими вопросами там ставят в тупик.... Меня лично ставили в тупик и хотели мозги так забить, чтобы я не вспомнила как меня зовут.... И последний вопрос: ОНО Вам надо? Вся эта нервотрепка? Лично я не вижу здесь Васиной вины, даже если он и выпустил детали не того размера. А наказала бы мастера, который в носу ковырялся - лишила бы его премии, что ли...МАСТЕР - вот кто стоит над Васей! Хотя бы по вот этой причине: Задания не было, оборудование не наладили.... ![]() ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#23 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2011
Адрес: Обухов
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 73 раз(а) в 22 сообщениях
|
![]()
ну наказывать сей час никого никто не будет, сделали липовый приказ ради того чтобы немного понервничали и увидели, что такое наказывается, во избежание в будущем подобных нелепых ошибок.
Просто зная наш народ, когда они узнают что деньги с з/п не вычли, сами понимаете, как могут к этому относиться. Поэтому меня интересует вопрос, как сделать так, чтобы они чувствовали себя материально ответственными? ![]()
__________________
Чем труднее задача, тем выше награда |
![]() |
![]() |
![]() |
#24 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() ![]() ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#25 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2011
Адрес: Обухов
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 73 раз(а) в 22 сообщениях
|
![]()
ладно, проехали
Потому что наряд раздается в установленном порядке каждое утро, правда не в письменном виде. и этот Вася согласился, что он виноват: недоглядел, забыл поменять настройки ![]()
__________________
Чем труднее задача, тем выше награда |
![]() |
![]() |
![]() |
#26 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Вася - наладчик оборудования?
Цитата:
А вы знаете вообще - каким образом раздается наряд? Не знаю - какое у вас производство...какой цех, но по заводским цехам я знаю, что порядок выдачи наряда фиксируется в особом журнале, под роспись работника, который получает наряд. Если у вас подобного нет - не стоит даже затевать дело по вопросу обвинения Васи в выпуске брака... Я, честно говоря, так и подозревала ![]() Когда припрут беднягу Васю к стенке - тут сознаешься не только в этом, а и в поражении в битве при Ватерлоо.... ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#27 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.03.2012
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
А якщо у нас працівник працював зовсім на іншій посаді, але запевнив керівництво, що знає обладнання та як вирішити питання по його ремонту, і в його посадовій даних робіт не було то я так розумію притягнути його до відповідальності не реально.
Він з своїм другом який був в.о. обовязки генерального взагалі свої посадові почистили ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#28 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |