СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации |
|
Опции темы |
07.02.2012, 07:36 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Благодарность за сотрудничество
Добрый день, уважаемые коллеги!
Кто может поделиться опытом, у нас в компании сокращение, и в числе сокращеных есть люди, которые проработали в компании до 30 лет, грустно расставаться с ними, но другого выхода нет. Хотелось бы хоть как-то скрасить это грустное мероприятие. Подскажите, кто сталкивался с сей процедурой, и что можно сделать, чтобы у людей осталось в памяти ни только то, что они попали под сокращение? |
07.02.2012, 09:04 | #2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
|
Мне бы очень скрасила выплата выходного пособия минимум в 10-кратном размере и букет цветов.
|
07.02.2012, 09:26 | #3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да, Лората права...
Конечно, я понимаю, что не все меряется деньгами, но в данном случае - фуршетный стол и празднование сокращения, как говорится - пир во время чумы...Простите, если кто-то принял это за цинизм.... Я знаю такой прецедент: сокращали на Криворожстали...страшное количестве людей...НО! Они совершенно не обижаются и до сих пор вспоминают с благодарностью...т.к. им выплачивали при увольнении - в зависимости от стажа работы на данном предприятии (точно шкалу не помню),....но были и такие, которые получили по 60-90 тысяч грн...Остальные - поменьше, конечно... НО! При всем при этом - грамоту, конечно, дать надо!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
07.02.2012, 11:10 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
в общем согласна с предыдущими ораторами. когда человека сокращают - это всегда неуверенность перед завтрашним днем, нарушение уклада жизни, потеря постоянного дохода. и скорее потеря дохода у многих выступает на первый план. наверняка среди сокращаемых есть кормильцы в прямом и переносном смысле этого слова. значит надо сделать так, чтобы этим людям не было страшно даже в такой сложный период времени.
тем более, когда отдаешь по 30 лет одному месту и делу. здесь можно использовать абсолютно все доступные методы. даже предупреждение более, чем за 2 месяца и то будут иметь свои плюсы.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
08.02.2012, 11:55 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
к выплате немалых денег можно добавить мониторинг рынка труда в регионе и аутплейсмент персонала, в идеале - с увеличением ЗП и улучшением условий труда
|
08.02.2012, 12:46 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
|
В любом случае персонал воспринимает сокращения негативно. Но сгладить можно. Мы тоже помогали с трудоустройством. Наши менеджеры по персоналу помогали составлять резюме, подыскивали вакансии, консультировали перед собеседованиями и т.д.
|
08.02.2012, 12:49 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
|
Будем реалистами. 30 лет стажа -прекрасный опыт. Здорово, когда при увольнении тебе еще и порекомендуют новое место. Много мы знаем желающих брать на работу людей в таком возрасте?
|
08.02.2012, 12:51 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Читаю я пост № 5 и №6 и...закрыв глаза при этом (как это?) думаю, что я не в своей стране нахожусь..эттта ж надда - какая забота о людях..
Аж не верится... Но, если это так и есть: помогают уволенным трудоустроиться - это же здОрово! Но, если честно, я такое вижу в первый раз..обычно - увольняют пачками и...никто никому ничего не должен...у нас опять очередное сильное сокращение на крупном заводе....никто не собирается никого трудоустраивать... Может быть, у меня пока еще малый жизненный путь и я надеюсь, что и такое увижу.... Ой, а тут и пост Лораты подоспел - под мои размышления... Лората
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
08.02.2012, 13:06 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
на моей памяти аутплейсментом грешили для замены нескольких топов, было дело а так- да, фантастикой припахивает)))
|
09.02.2012, 07:58 | #10 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо всем большое, решили в общем, подготовить рекомендательные письма, тем, кто проработал более 25 лет денежку небольшую, ну и грамоты .
|