СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями |
|
Опции темы |
06.09.2010, 10:21 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Кто такой настоящий HR, что для вас наиболее интересно в вашей работе?
поделтесь вашими мыслями по поводу следующих вопросов
кто такой настоящй hr что для вас наиболее интересно в вашей работе Последний раз редактировалось anatol_ua; 06.09.2010 в 12:57. |
06.09.2010, 12:55 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Боюсь, места на сервере не хватит, чтобы описать это всё...
Настоящий HR - автор рок-оперы, аранжировщик (в стиле джаза) и поп-исполнитель всех ролей в одном лице: http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1256 Все аспекты интересны (и все важны !!!), как и все направления в музыке и искусстве вообще !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
06.09.2010, 16:22 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2009
Сообщений: 207
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 454 раз(а) в 122 сообщениях
|
уж простите, но вопросом на вопрос(место рождения позволяет):
А кто такой настоящий крановщик/консьерж/капитан корабля и пр.? Какие критерии для определения кто "настоящий", а кто, простите, нет. Чем мерять будем? Что интересно в работе? Полностью поддерживаю Анатолия. Я незнаю, для чего Вы спрашиваете(вот кабы знать), а так может получится средняя температура по больнице.
__________________
"То, во что ты веришь, становится твоим миром." |
06.09.2010, 16:33 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
на открытые вопросы часто трудно отвечать - очень уж горизонты велики дайте предысторию: *** как у вас возник интерес к этой теме? *** в связи с чем решили узнать мнение коллег? *** кто вы и чем, по-вашему мнению, будут интересны результаты этого опросы тем же коллегам? Потому как по этой же схеме можно задать обширные вопросы: - Что такое настоящая мотивация? Как вы ее понимаете? - Что такое настоящая человечность? Как вы ее понимаете? - Что такое настоящее гражданское общество? Как вы его понимаете? Сузьте… и нам будет легче (и вы в это НАМ тоже входите)
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» tipatov за это полезное сообщение: |
07.09.2010, 00:10 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
))
С коллегами HRами обсуждаем эти вопросы, а т.к. на данном форуме огромное колличество HR, решили услышать иные мнения и мысли) |
07.09.2010, 09:42 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
И намного ли отличаются ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | zemcerla (07.09.2010) |
08.09.2010, 17:47 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
|
|
09.09.2010, 12:23 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 48 раз(а) в 18 сообщениях
|
Что-то вы тут разбурчались все? Человек задал вполне конкретный вопрос, просто для КАЖДОГО. И, скорее всего, ждёт ответы вместо занудствования))) Извините, просто уж очень на это похоже
ЛИЧНО ДЛЯ МЕНЯ - настоящий HR - это человек, не только выполняющий стандартные HR функции (поиск, подбор, адаптация, мотивация, оценка и т.п.), это человек заведующий человеческими ресурсами в компании вцелом. Посколько человеческий фактор присутствует везде, HR должен быть очень мобильным и в своём роде хамелеоном. В работе могут исключения возникать гораздо чаще чем правила. Нужно быть готовым к этому (а это опыт+знания+навыки+личность HRa). Самое интересное для меня - удивляться каждый день Не смотря на моменты усталости и разочарований (больше касается процесса подбора кандидатов - а они сейчас ох какие "не очень") я люблю познавать новые сферы работы, постоянно совершенствоваться и добиваться новых целей. Как по мне, работа HR менеджера наиболее разнообразная и интересная из всех возможных
__________________
Влюблённый волк - уже не хищник. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Olyka за это полезное сообщение: | anatol_ua (09.09.2010), Anna_Tyutyunnik (09.09.2010) |
09.09.2010, 14:20 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.02.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 78 раз(а) в 16 сообщениях
|
Для меня настоящий HR - это и ювелир, т.к. работа с людьми "очень тонкая, незаметная", и пророк, т.к. должен уметь оценить ситуацию, спрогнозировать и сделать всё возможное. Главная его функция на предприятии (я так думаю!) - опережающая и балансирующая (находить золотую середину между требованиями руководства и возможностями работников). "Переводчик": подчиненным - что хотел донести руководитель; руководителю - чего хотят сотрудники. Отличный менеджер! И главное - умеющий получать кайф от своей работы, а это очень хорошо чувствуют сотрудники.
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» купец за это полезное сообщение: |
09.09.2010, 14:40 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.02.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 78 раз(а) в 16 сообщениях
|
Наиболее интересно для меня в моей работе - ЭТО РЕЗУЛЬТАТ! Интересно подобрать "своего человека" в компанию. Интересно ежедневно общаться с сотрудниками, чувствовать их настроение, потребности, вовремя на них отреагировать. Интересно, когда люди, которых ты подобрал работают до сих пор и довольны, что они здесь работают. Интересно наблюдать, как наступает осознавание своего поведения менеджерами по продажам во время обучающих занятий по теме "Стресс и стрессоустойчивое поведение", как на глазах происходит личностный и профессиональный рост твоих сотрудников. ЭТО ВСЁ ИНТЕРЕСНО! Интересен и сам ПРОЦЕСС создания профиля кандидата, усовершенствования вопросов интервью, составления обучающей программы для менеджеров, общения с ВАМИ НА ФОРУМЕ, с коллегами на встречах НR-клуба. Свой профессиональный и личностный рост интересен! А как иначе?
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» купец за это полезное сообщение: |