СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
08.09.2009, 16:31 | #91 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Директор предлагает в крайнем случае посадить ее в архив за 600 грн (подальше от людей), не изменяя должности, но изменив должностные обязанности. Покатит, как думаете?
Да, Дейс, но 1 час в месяц на каком основании? Нужно ведь аналогичное заявление на 1 час в месяц? Кто ж его напишет? Последний раз редактировалось Iren@; 19.04.2010 в 22:48. Причина: об"єднала 2 пости в 1 |
08.09.2009, 17:03 | #92 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
изменение существенных условий труда по инициативе работодателя.
по стандартной процедуре |
08.09.2009, 17:07 | #93 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
постарайтесь договориться по соглашению сторон и выплатить компенсацию. Судя по описанию характера сотрудницы. другие варианты с ней просто не пройдут
|
08.09.2009, 17:19 | #94 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Не покатит, т.к. нельзя сотруднику поручать исполнение обязанностей, не оговоренных при приеме на работу.
|
10.09.2009, 09:09 | #95 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
А почему не оговорены? Она будет заниматься кадровыми документами, в ДИ есть пункт "выполнять поручения руководства", это будет проектная работа "Систематизация кадровых документов, хранящихся в архиве предприятия", там действительно ворох работы... А поскольку подбором персонала занимается другой человек, который работает на постоянном месте работы, ей в подборе работы нет. Мы же не лишаем ее рабочего места, даже должность не изменяем. Или если изменить и предупредить за 2 месяца, может, покатит "существенное измнение условий труда"? Как думаете?
|
10.09.2009, 09:16 | #96 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да-а...
Измените ей условия труда, как предлагала Дейс и Любчик выше. За два месяца предупредите, если не согласна, то уволится по ст.36, п 6. Хотя, Вы пишете: она на все согласна... Но тут тоже острожно надо подходить, ведь, если нет изменений в организации производства, то...в суде это изменение условий труда будет признано незаконным...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
10.09.2009, 09:20 | #97 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Мотя, а можно считать изменением реорганизацию отдела кадров в отдел персонала? У всех сотрудников при этом функции были изменены. Как думаете?
|
10.09.2009, 09:32 | #98 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вот вопросик...
Я, например, вообще не вижу ничего "реорганизованного" (простите за смешное слово). Ну, название отдела сменили? А что еще? Смена названия отдела еще не причина снижать зарплату. Я так думаю, а Вы что скажете? Думаю- реогранизация - это нЕчно иное, нежели смена названия отдела... Думаю, на суде это не прокатит... Ведь, реорганизация - это капитальные изменения, типа введения новых форм работы, типа бригадного подряда, внедрение новых технологий, изменение объемов работы (Бог уже с этими планами, со скрипом, можно и это пропустить на суде) - а следовательно изменение в расстановках и т.д. Ведь, как приказе напишете? Правильно: в связи с измениями в организации производства (дальше - желательно, подробно, а, если нет, то все равно суд потребует: покажите, какие-такие изменения у Вас произошли). Лично я так рассуждаю, но, как написала ниже: Ну, внедрите чего-нибудь:-D Так, что же делать? А подробней: в связи с чем Вы меняете название отдела? И что на что меняете? Я имею ввиду ДИ?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 19.08.2013 в 07:57. Причина: Объединила посты. |
10.09.2009, 09:40 | #99 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Смотрите, с 16.04.2008 г. мы переименовались, в связи с увеличением объема работ, т.е. кроме кадрового администрирования и поиска персонала мы начали заниматься процессами адаптации, изучением морально-психологического климата в коллективах филиалов и ЦО, организаций конкурсов, массовых мероприятий, проведением внутреннего обучения у всех сотрудников изменились обязанности, дополнительно ввелась должность психолога, в связи с производственной необходимостью стали иметь место командировки. А эта сотрудница именно с 16.04.2008 по 20.08.2008 находилась в отпуске в связи с беременностью и родами, а с 21.08.2008 - в отпуске по уходу за ребенком.
|
10.09.2009, 09:59 | #100 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
М-да
Т.е., относительно ее должности ничего не менялось, это хорошо. Но, все равно не вижу тут сейчас у Вас особых изменений только потому, что меняется название отдела. Даже, если чего-то придумете, то, Вы ж писали,что она на любые условия согласна. Так какой смысл? Она все равно не уволится сама, я так вижу из Ваших сообщений... А поговорить "по собственному..." не пробовали еще?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |