СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
26.02.2009, 10:09 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.07.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Как правильно урезать зарплату сотруднику?
Уважаемые коллеги подскажите, пожалуйста:
1. Какими должны быть действия компании в случае, если сотрудник отказывается подписывать приказ и предупреждение об уменьшении размера заработной платы? Данные документы, естественно, оформлены со ссылкой на ст.32, за 2 мес. Нужно ли составлять акты по данному прецеденту, кто должен подписывать, есть ли формы? 2. Какие последствия для компании, если сотрудник не хочет подписывать и соглашаться? Как его можно уволить в связи с этой ситуацией? Заранее благодарен. |
23.03.2009, 17:17 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 78
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 17 раз(а) в 3 сообщениях
|
собираем комиссию из трех человек, составляем акт о том, что человек получил уведомление о снижении з/п, но не хочет при этом подписывать, и спокойно через два месяца снижаете з/п.
|
24.03.2009, 09:33 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Сообщений: 247
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях
|
Я посылала письма заказные по месту регистрации и по месту фактического жительства, с увидомлением конечно
|
24.03.2009, 09:45 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Цитата:
2. Просите написати пояснювальну записку, в якій розтлумачити, чому відмовляється. Не хоче - знову складаєте акт. 3. Через два місяці спокійно зменшуєте ЗП або звільняєте за п. 6 ст.36 КЗпП. І наслідків для компанії ніяких!
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|