СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
17.01.2009, 13:42 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.07.2008
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Увольнение и вредный стаж
Подскажите пожалуйста, какие документы требовать от работодателя для подтверждения (лет через 20) вредного стажа, дающего право на пенсию чуть раньше обычного пенсионного возраста?
(ну и накрутил вопрос, да? ) учитывая что у работодателя напряги с пониманием законодательства, то увольняясь хочется взять все нужные бумаги и по-возможности больше с ним не общаться. |
17.01.2009, 14:11 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Якщо працівник має право на пенсію за віком на пільгових умовах, у трудовій книжці робиться запис на підставі наказу, виданого за результатами атестації робочих місць, і має відповідати найменуванню Списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення (відповідно до постанов КМУ від16.01.03 р. № 36).
До трудової книжки додається витяг з наказу про результати атестації робочих місць за умовами праці в частині підтвердження права на пільгове пенсійне забезпечення за відповідним списком на робочому місці за конкретною професією (роботою).
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
17.01.2009, 17:11 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.09.2008
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
А еще, когда Вы будете подавать документы для оформления пенсии Вам всеже прийдется обратиться к вашему работодателю за справкой о зароботной плате за данный период и справкой из отдела кадров о том, что Вы действительно работали в данной организации в тот период.
|
17.01.2009, 19:00 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.07.2008
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
о!
спасибо й ДЯКУЮ! |
18.01.2009, 19:16 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Цитата:
А навіщо тоді в ПФУ городили персоніфікований облік?
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
|
19.01.2009, 09:45 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Але пенсія вираховується з даних персоніфікації (ПФ), підтверджених довідками з місць роботи У мене якось (рік тому) просили навіть виписки з розрахункових відомостей, тому що ПФ здалось, що дуже багато заробляв працівник (а працівник "вкалував" на трьох роботах) ...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
19.01.2009, 11:33 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Постанова ПФУ від 25.01.2008 N 3-2, зареєстрована в Міністерстві юстиції України 15.02.2008 за N 129/14820 "Про затвердження Порядку подання та оформлення документів для призначення пільгової пенсії та перерахування підприємствами та організаціями коштів на її виплату відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 18.07.2007 N 937":
Цитата:
|
|
20.01.2009, 01:08 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.07.2008
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
ого... а якщо за віком ще далеко до цього моменту?...
піду почитаю Порядок... |