СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
29.09.2010, 12:29 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
|
Как правильно перейти на зарплатные карточки?
Доброго всем дня, уважаемые коллеги!!!
Подскажите, пожалуйста, правильные действия по внедрению зарплатных карточек на предприятии. Как должен проходить процесс? Приказ о внедрении зарплатного проекта, заявления о согласии сотрудников, подписание договора в банке, выплаты зарплаты на карточки. Правильно? или я что-то не учла? |
29.09.2010, 12:42 | #2 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуйте!
Мне тоже интересна данная тема. Если на предприятии нет практики выдачи з/п по карточкам, можно ли , скажем, декретные перечислить на карточку или р/с? |
29.09.2010, 12:49 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Вообще-то этот вопрос надо адресовать бухгалтерии.
Наше участие тут разве что в предоставлении копий документов (паспорт, ИИН)... и то только тех, кто "забыл" принести оригиналы... 2. Много чего можно перечислить на карточку, на банковский счёт... Была бы воля работника и возможность бухгалтерии (наличие "Клиент-Банка") !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | paradigm (29.09.2010) |
29.09.2010, 14:09 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Могу восстановить по памяти как ЭТО было.
Решение правления ( я думаю может быть и приказ) о прогресивности данного метода. Выбор банка с наиболее лучшими показателями (надежность,стабильность,сеть банкоматов,бонусы (нам возвращаются % за снятие налички в других банкоматах и т.д.). Далее работа сотрудников банка и финансистов. Договора с банком и на открытие карточных счетов для з/п индивидуально с каждым сотрудником и желательно на територии предприятия и централизовано. Необходимость учесть, что работник имеет право отказаться от данного мероприятия. Получение з/п карточек Это в общем, а работа финансисов и бухов идет паралельно, там свои выкрутасы. Стаття 23. Форми виплати заробітної плати ... "За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок власника або уповноваженого ним органу." |
29.09.2010, 14:50 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
|
Спасибо.
Fisher_and, т.е., если будет приказ о том, что ЗП будет выплачиваться на карточку, а потом собрать заявления сотрудников с их согласием, - этого будет достаточно, если никто не против? |
29.09.2010, 15:23 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Нет, приказ будет бухгалтерии и финансистам "впровадити картковий проект", а дальше уже работа с сотрудниками. У нас пару человек отказались,теперь получают в кассе как и раньше.
На небольшом предприятии (15 человек) даже приказ не готовили, заключили договор с банком и договора сотрудники с банком и УСЁ. Тут правильно писал Анатолий єто добрая воля работадателя, а Ваше право не согласится, а дальше логика. Позвонил финансистам уточнил. Приказ бухам и финам. Анкету-опросник предоставил банк, она же и выступила заявлением сорудника. Договор компании с банком. Изготовление карточек Получение карточек и договоров (для сотрудников). |
Этот пользователь сказал Спасибо Fisher_and за это полезное сообщение: | anatol_ua (29.09.2010) |
29.09.2010, 15:53 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
|
Спасибо!
|
29.09.2010, 16:02 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.10.2008
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 38 раз(а) в 17 сообщениях
|
У нас в одной из компаний коллектив 10 человек, приказ по предприятию не делали, заключили договор с банком, сотрудниками, выбрали наиболее приемлемые условия по тарифам и трудятся себе на здоровье.
|