СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
02.10.2007, 17:26 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.10.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Инвалид и две трудовые
Уважаемые господа! Помогите в такой ситуации: у нас работает инвалид – основное место работы (труд. книжка у нас). Одновременно он работает в другой организации и тоже с трудовой книжкой и у нас и у второй компании он получает льготы.
Вопрос: 1) Как нам доказать, что мы не знали о втором месте работы? 2) Что нам грозит со стороны налоговой и т.д.? |
02.10.2007, 18:18 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Якщо він у вас фактично працює той робочий час, на який оформлений наказом, то вам нічого нікому не треба доводити. За підлог документів будде відповідати інвалід.
А якщо він у вас на роботі не буває, а тільки трудова в сейфі лежить, то вже ви займаєтесь фалсифікаціями і не сплачуєте у Фонд захисту інвалідів відповідні кошти... |
03.10.2007, 13:16 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.10.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Он у нас надомник, но действительно работает.
Проблема в том, что он получат льготы и у нас и на втором предприятии. Также мы и второе предприятие имеют льготы по налогообложению. Соответственно и мы и они не хотим лишиться этих льгот. Что делать? |
18.12.2009, 11:47 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Где-то я уже это видела в форуме. Вы же не следователи прокуратуры, чтобы следить за работниками. Ответственность лежит именно на владельце трудовых. Ну, допустим, как вариант, выяснить у сотрудника, уточнить и отменить эти льготы
|
20.12.2009, 02:56 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.12.2009
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А можно вопрос, что именно грозит такому инвалиду,который числится на двух работах и имеет там льготы?
|
20.12.2009, 19:06 | #6 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Фактически ничего: я, например, не могу себе представить прокурорского или ФССника, админштрафом наказывающего имеющего инвалидность
|
27.05.2015, 17:49 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.07.2012
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Здравствуйте, актуален вопрос, нам позвонила проверяющая инстанция, и выяснилось, что у нашего работника-инвалида есть вторая трудовая, и она лежит на другом предприятии тоже как на основном.
Чем это может грозить в частности инвалиду? Может быть кто-то подскажет, очень жалко человека. Поиск в интернете ничего не дал... |
27.05.2015, 18:24 | #8 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Инвалид не мог не осознавать, что у него не может быть две действующие трудовые книжки - одна из них явно оформлена незаконно. Поэтому его деяния подпадают под 194 статью уголовного кодекса - "Використання завідомо підробленого документа": Читаем уголовный кодекс: Цитата:
|
||
27.05.2015, 18:33 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.07.2012
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Ээммм.... И бывали реально такие случаи, не знаете?
|
27.05.2015, 18:37 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|