![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
![]()
Підкажіть будь ласка! Заплуталась.
1. Якщо лікар працює в закладі тільки за сумісництвом і їде на курси підвищення кваліфікації за сумісництвом, як в такому разі йому буде проводитися оплата за сумісництвом і за основним місцем роботи? А також, як правильно оформити наказ? 2. І навпаки, якщо лікар працює за сумісництвом, а відряджають на курси за основним місцем роботи? Як це оформити? |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
![]()
У нас працював лікар за сумісництвом. Коли він підвищував кваліфікацію від основної роботи в іншому місті - ми оформлювали йому відпустку без збереження заробітної плати
|
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
![]()
Гаразд, а яку підставу він вказував у заяві?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2015
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Коли в нас лікар-зовнішній сумісник був на курсах, він надав путівку з курсів (копію). У наказі зазначалось, що зберігається займана посада, оплата праці відбувається згідно з відпрацьованим часом. Заяви я не брала.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
![]()
в попередньому коментарі працівник написав заяву без збереження...
|
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2011
Адрес: г. Измаил Одесской области
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Добрый день! Подскажите, пожалуйста! Медсестра работает полный рабочий день (1 ставка) и по совместительству на 0,5 ставки. Ее направляем (с ее согласия) на курсы повышения квалификации (выездные), которые проводятся в ее рабочее время (по совместительству). По основному месту будет работать. Правомерно ли отправить ее в отпуск без сохранения зарплаты по работе по совместительству (по ее заявлению) на период проведения курсов или есть другой вариант решения вопроса? Спасибо заранее!
|
![]() |
![]() |
![]() |
#7 | ||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
См. пункт 14 ст.25 Закона "Про відпустки": Цитата:
|
||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Antonina Pom (04.05.2020) |
![]() |
#8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2011
Адрес: г. Измаил Одесской области
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
п. 14 ст. 25 ЗУ "Про відпустки" не подходит! По основному месту работы медсестра продолжает работать, а после работы (1 ст. ) идет на курсы. На вторую работу, т.е. 0,5 ставки она не идет, т.к. в это время у нее курсы.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#9 | ||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
Изучите Постанову Кабмина от 11.05.2011 N 524 В п.2 четко прописано: Цитата:
|
||
![]() |
![]() |