СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
09.03.2011, 14:17 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2008
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Сумісництво на державному підприємстві
Шановні колеги, добрий день. Потрібна Ваша допомога.
Я працюю на державному підприємстві і хочу влаштуватися на роботу на державне підприємство за сумісництвом. Мені запропонували посаду юриста (Ставка) з виконанням обовязків інспектора відділу кадрів ( доплата 30 %) і узгодили виинагороду ????. Відповідно нашого законодавства я повинна бути оформлена на роботу за сумісництвом на 0.5 ставки. Виходить, що я буду отримувати по наказу тільки половину ставки і все. Як зробити наказ щоб отримувати всю винагороду що обіцяли? |
09.03.2011, 15:08 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Поясніть, що ви маєте на увазі під "узгодили винагороду" і що Ви маєте на увазі під "ставкою"?
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
09.03.2011, 15:18 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2008
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
наприклад,
під винагородою, це я так назвала, слід розуміти ставку 1750 грн і 30 % від ставки разом це наприклад, 2275 грн. Ставка це визначений в штатному розписі посадовий оклад |
09.03.2011, 16:03 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Вам запропонували ставку юриста???
Шановна, в штатному розписі зазначається посадовий оклад 1750 та доплати, надбавки та ін. це ще 30 відсотків- всього це буде складати місячній фонд заробітної плати або ( простими словами)це ваша заробітна плата. Якщо вас приймаюсть за сумісництвом на 0.5 штатної одиниці то ви, відповідно, будете працювати половину місячної ( денної) норми робочого часу і відповідно, отримувати половину заробітної плати. Як зробити наказ щоб отримувати всю винагороду т.е. заробітну плату? Потрібно працювати повний робочий день. Але як ви можете працювати 18 год. в день офіційно? 8+1 год. по основному місцю роботи, та ще 8+1 год. за сумісництвом ( крім віхідних днів)? Хіба це не викликає підозру? Я не знаю як це зробити офіційно. Не офіційно знаю.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
09.03.2011, 16:14 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2008
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
є один варіант - я отримую половину посадового окладу.
на іншого штатного працівника видається наказ (звісно з погодженням працівника) на здійснення доплати, наприклад, у розмірі 75 % за вакантною посадою інспектора відділу кадрів до його посадового окладу (За суміщення посад). |
09.03.2011, 16:34 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
раз вы юрист, должны понимать что это "очень плохо пахнет", тем более в госструктуре, где совместительство ( насколько мне известно) не совсем поощряется. Ладно если принимаем в расчет Ваш вариант, кто из вас будет подписывать все кадровые документы?
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
09.03.2011, 16:47 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2008
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ну я вже всі свої варіанти використала.
Перший це - прийняти на роботу за сумісництвом з неповним робочим тижнем - половина встановленої тривалості робочого часу з заробітною платою за фактично виконану роботу у розмірі 2275 грн. Другий це - прийняти на роботу за сумісництвом з неповним робочим тижнем - половина встановленої тривалості робочого часу з посадовим окладом згідно штатного розпису з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу. Другим наказом покласти виконнання обовязків інспектра відділу кадрів з виплатою доплати у розмірі 75 % за вакантною посадою інспектора Третій - це трудова угода, але є дві вакантні посади і за трудовою угодою приймається стороння особа. Я розумію це все є нереальним, але за півставки виконувати обєм роботи, яку виконував працівник на ставку не хочеться |
09.03.2011, 17:04 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Якщо посада вакантна, то згідно нашого законодавства " виконанная обов"язків" не можливе. Тому можливе тільки сумісництво або суміщення.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
09.03.2011, 22:52 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2006
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цікаво, ваш керівник знає про ваші наміри и чи поділяє вашу думку? Мій би не дозволив крутити у ньго за спиною.
|
25.05.2012, 23:53 | #10 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.07.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Держслужбовець та сумісництво
Доброго дня! допоможіть, будь-ласка, розяснити ситуацію.
Я державний службовець, знахожусь у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку. Чи можу я на умовах сумісництва працювати викладачем в університеті на 0,5 ставки? Наперед усім дякую за відповідь. |