СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
10.01.2014, 17:31 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.10.2013
Адрес: Симферополь
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Совместитель работает на 1 ставку + 0,25 + 0,5. Возможно ли это?
Добрый день!
Предприятие подало заявку на вторую лицензию. В ней заявлена должность врача-уролога на 0,5 ставки.Может ли предприятие оформить работника, если: Он работает в гос учреждении на 1 ставку , в частой клинике на 0,25, мы его хотим взять на 0,5 (врачи по законодательству оформляются на неполный рабочий день: 38,5 час в неделю в госучреждении + 9,6 ч в частной+ 19,25 ч наше предприятие (план, по трудовому договору можно уменьшить). Работа не относится к категории вредных и согласования с администрацией госучреждения, на сколько я понимаю, не требует. 1. как правильно оформить человека на 0,5 ставки и не нарушить норма законодательства? (возможно сокращение рабочего времени по трудовому договору, но идеально количество рабочих часов сохранить)? Есть ограничение, касающиеся работников гос учреждений - занятость по совместительству не более 4 ч, распостраненяется это на частные клиники? 2. Если мы не имеем права его принимать на 0,5 ставки. Как повлияет оформление работника по средством гражданско-правового договора на получение лицензии. Спасибо! |
10.01.2014, 19:39 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
П.1. перебор часов совместительства налицо( п.2 постановления КМУ 245) У врача 38.5ч в неделю - это полный рабочая неделя, за ответственность и сложность чуток укороченная( но полная !!!)))
ограничения (по № 245) распространяются на имеющих ЗП из бюджетных денег хотя бы из одного источника. п.2 насколько я помню любые лицензионные условия, там всегда речь идёт о штатных (sic!!) сотрудниках. иное непредусмотрено. |
11.01.2014, 13:59 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.10.2013
Адрес: Симферополь
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
1.На счет ограничения, связанных с получением зп хотя бы из одного бюджетного источника понятно.
Вопрос следующий: если мы его примем на 0,5 ставки, но по трудовому договору но количество рабочих часов поставим как для 0,25 ставки. Ведь в постановлении №245 отграничение только по количеству часов(4 ч в неделю или 0,5 от основного), а не ставок? 2. На счет лицензионного соглашения и штатных сотрудниках для меня открытие (знаю только ограничение по поводу главврача). Если есть конкретная ссылка на нормативную базу буду благодарна. Потому как первую лицензию мы получали сами, подавали штатное с совместителями. Последний раз редактировалось Мотя; 11.01.2014 в 23:34. Причина: Не цитируйте весь предыдущий пост - берегите время и зрение! Свое и наше! |
11.01.2014, 18:31 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
сорри, это как вы будете играться со ставками и часами?? что вы такое курите?? отсыпьте, плиз, и мне немного??
Цитата:
это договор подряда!!!! |
|
11.01.2014, 18:59 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.10.2013
Адрес: Симферополь
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
По себе людей не судят. Так что "вдохновение" (покурить) будете искать в другом месте.
То что я невнятно сформулировала вопрос, согласна! Возвращаюсь к теме. Есть 3 варианта оформления человека: 1. На 0,5 ставки с 19,25 часа в неделю 2. На 0,5 ставки с 9,6 часов в неделю 3. Гражданско правовой договор ( как вы называете договор подряда) 1. Вариант нарушает постановление 245 2. ? 3. возможно, отрицательно повлияет на получении лицензии. Мне нужно найти способ как оформить человека, удовлетворяющий требованиям законодательства для получения лицензии предприятием. Мой вопрос по поводу конкретной ссылки на "п.2 насколько я помню любые лицензионные условия, там всегда речь идёт о штатных (sic!!) сотрудниках. иное непредусмотрено. " Вы поигнорировали. Последний раз редактировалось Мотя; 11.01.2014 в 23:36. Причина: Не цитируйте весь предыдущий пост - берегите время и зрение! Свое и наше! |
11.01.2014, 21:21 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Ну хамло я ещё то)), Это правда.
теперь по делу: с чего бы это мне изучать для Вас вот это: Про затвердження Ліцензійних умов провадження господарської діяльності з медичної практики п. 2.5. и и 2.6 к примеру, и много интересного другого в этом РД. по Вариантам 1. не годится - нарушаем 245 2. не годится - мы нарушаем здравый смысл. обязательно ли именно 0.5 ставки в вашем сегменте рынка?? - не знаю, мне это знать не надо. 3. ГПХ не годится, ибо: 2.6. Медична практика провадиться суб'єктами господарювання на підставі ліцензії та за умови: .....укомплектованості працівниками (лікарями, провізорами, молодшими спеціалістами з медичною та фармацевтичною освітою) для провадження господарської діяльності з медичної практики відповідно до розділу III цих Ліцензійних умов; Цитата:
но при этом меня бесят люди, считающие, что: я им обязан ответить правильно, быстро и бесплатно на вопрос, касающийся именно их. При этом они не могут сами сделать 2 звонка по городскому телефону и прочесть 10 станиц формата А 4. |
|
11.01.2014, 22:52 | #7 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.10.2013
Адрес: Симферополь
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
А где здравый смысл в нашем законодательстве? если у нас работает человек на 0,25 ставки (больше не требуется), а налоговики заставляют ему начислять не меньше минимальной зарплаты. ПФ дает разъяснения в отношении работы инвалидов по ФЛП, а изменения в отчет вносят только через 1,5 года. к отсутствию логики привыкли. Спасибо за помощь! p.s.: по поводу телефончиков интересно, какая организация меня "рада" будет услышать. (обычно официальные запросы пишем) |
|
12.01.2014, 09:21 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Цитата:
теперь что можно сделать: изучаем закон о госслужбе: служащий обязан....(заучиваем!! именно так) изучаем лицензионные условия едем в Минздрав, с конфетами( и не более) и по пунктам-- спрашиваем, как должно быть правильно оформлено, где смотреть форму бланка, почему 0, 5 ставки-- и письменно фиксируем результаты..в блокноте, например и спрашиваем, спрашиваем, спрашиваем, ............. задалбываем в общем., .....где написано, а почему так, я уточню итд... Этакий дотошный, скрупулёзный, отвественный, но недостаточно опытный сотрудник....... ну сыграете, если надо))) |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | Tigrena (12.01.2014) |
12.01.2014, 11:57 | #9 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.10.2013
Адрес: Симферополь
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
У нас даже свидетельство ндс нельзя было получить без оплаты, существуют определенные тарифы. (благо его сейчас отменили). Даже если прошло 2 месяца с момента подачи заявки, пока не оплатишь N-сумму штрафов - получишь. Чаще всего культурно посылаешь, он иногда выгоднее пойти на компромисс. |
|
12.01.2014, 13:08 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
всё это вполне понятно(((( у нас это тоже есть, но мы их посылаем - дипломатично. пока работает.
|