СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями |
|
Опции темы |
25.10.2010, 14:21 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.04.2008
Адрес: Запорожье
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 18 раз(а) в 11 сообщениях
|
Должен ли менеджер по персоналу продвигать продукты, которые разрабатывает компания?
День добрый, уважаемые коллеги!!
Пишу вам сразу после совещания с генеральным директором компании. Дело в том, что она хочет, чтобы я принимала участие в продвижении продукта, который разрабатывает наша компания (продукт в большей мере ориентирован на эйчаров). при этом она пока поделилась идеей, но будет думать более детально, чего же она хочет. но я также должна придумать что-нибудь по этому поводу. у нас есть директор по маркетингу, который занимается подобными вещами, но гендир хочет подключить меня к процессу именно как представителя тех специалистов, на которых ориентирован продукт. отсюда у меня вопрос: как вы считаете, в таком контексте эйчар может быть подключен к процессу продвижения продукта и, соответственно. нужно вникать в вопросы маркетинга и тд, или это совершенно не входит в наши обязанности?? интересует исключительно только ваше мнение, отношение к вопросу. а быть может, здесь поголовно сидят эйчары, которые только тем и занимаются, что продвигают продукт спасибо!! пс - я так поняла, гендир исходит из того, что эйчар эйчара лучше поймет, а также что я тусую на эйчар-форумах и тд. Кроме того, речь шла также о помощи (расширении возможностей) привлечения впоследствии новых клиентов.
__________________
Все будет хорошо. Впрочем, уже есть!! |
25.10.2010, 14:29 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
И Вам - добрый!
Это ж Вам виднЕе, это ж Вы читали и подписывали свои ДИ, а не мы... Мы-то откуда знаем, что входит, что не входит....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
25.10.2010, 14:33 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.04.2008
Адрес: Запорожье
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 18 раз(а) в 11 сообщениях
|
Мотя, увы, во многих компаниях нередко меняются эти самые ДИ.
к тому же, у меня лично ее вообще нет. да и не принято у нас в компании ДИ "прикрываться".. хорошо это или плохо, правильно или нет - это другой вопрос, конечно..
__________________
Все будет хорошо. Впрочем, уже есть!! |
25.10.2010, 14:57 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Исключительно мое мнение.
Каждый должен заниматься своим делом: маркетологи - продвигать продукт, эйчар - организовать процесс написания положений об отделах и должностных инструкций. В таком случае каждый будет знать, что он делает и за что отвечает. Почему же и не "прикрываться"? А если попросят окна помыть? Другое дело, если Вас попросили поучаствовать в обсуждении продукта, высказать свое мнение, как конечного потребителя, спросить ненавязчиво у своих коллег... Ничего в этом страшного не вижу... |
25.10.2010, 15:03 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я - тоже..
А равно, как и в мойке окон на благо вашего же здоровья... Если...это не будет носить постоянный характер... Пирожник должен делать пироги.... Цитата:
Нет ДИ - нет проблем! Тогда в обязанности может входить все, что заблагорассудится Вашему шефу, вплоть до покраски травы в зеленый цвет!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
25.10.2010, 15:42 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.04.2008
Адрес: Запорожье
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 18 раз(а) в 11 сообщениях
|
ну, на самом деле, действительно, речь идет об обратной связи, общению на эту тему с коллегами.. в таком вот духе.
спасибо всем за ответы!!
__________________
Все будет хорошо. Впрочем, уже есть!! |
25.10.2010, 18:03 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.08.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 101 раз(а) в 40 сообщениях
|
Очевидно директор просто захотел создать кроссфункциональную команду. Чем не хорошо?
Возможно, получив обратную связь, вы поможете улучшить продукт. А возможно просто наработаете дополнительные навыки продвижения =) Да и дополнительный бесплатный продавец/маркетолог еще ни одной компании не мешал =))) |
25.10.2010, 18:06 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Тогда, действительно, ничего такого страшного не вижу....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
26.10.2010, 10:47 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Цитата:
И вот от себя лично - если бы у меня был такой HR, который тычет мне, как руководителю, обязанности (которых нет в письменном виде и тоже интересно почему....) на мою просьбу помочь самой компании, то мне бы такой HR был бы не нужен...
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Uspeh за это полезное сообщение: | lyubchic (19.11.2010) |
26.10.2010, 14:02 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Вам-то, может, и не нужен был бы,
но ведь, насколько я понял, это была инициатива руководителя...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |