СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
26.10.2011, 00:01 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Расчет декретных
Добрый день!
Вопрос в следующем: находилась в декретном отпуске, на работе попросили прервать и выйти на работу хотя бы на четверть ставки (ввиду больших объемов). Я согласилась, прервала отпуск по уходу за ребенком, проработала 4 месяца. Теперь выяснилось, что у меня на горизонте второй декрет через полгода. Но получается, что отпуск по беременности и родам мне теперь будут оплачивать, исходя из моего нынешнего оклада, то есть четверти ставки? Я очень расстроилась, потому что разница выходит очень существенная (100% оклад составлял 8000 грн, а сейчас получаю всего лишь 2000). Что мне сделать, чтобы я могла рассчитывать на расчет декретных, исходя из моего 100% оклада? Снова уйти в декрет (ребенку еще нет 2-х лет) или уже все равно будут расчитывать, исходя из моего последнего оклада на момент наступления страхового случая, то есть четверти ставки? Если бы я знала, что так получится, то не выходила бы из первого декрета, потому что для меня это оказалось крайне невыгодно.... Очень прошу у вас консультации. Или уже ничего не поделать? Спасибо!!! |
26.10.2011, 16:34 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Лучше к бухам по этому вопросу.
|
27.10.2011, 12:26 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.08.2011
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 85
Поблагодарили 79 раз(а) в 39 сообщениях
|
mamaelena
Расчет декретных берется за 6 месяцев поэтому Вам и будут считать эту ставку |
27.10.2011, 12:57 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А что ваши бухи говорят?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
07.11.2011, 16:58 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.10.2010
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
У нас был случай, когда трудоустраивалась женщина у которой был ребенок возрастом 2 годика, ее взяли на работу с неполным рабочим днем, т.е. 4 часа при этом выплата декретных ей не прекращалась. Я думаю, что вам нужно было сделать точно так же выйти на работу с неполным рабочим днем, вместо того что бы прерывать декретный отпуск.
|
07.11.2011, 17:11 | #6 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Цитата:
Других вариантов нет, даже если бы Вы одновременно получали зп, работая на неполный день, и пособие на ребенка до 3-х лет. В отпуск по уходу за первым ребенком уходить уже нет смысла - Вы работали 4 месяца. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо hr3 за это полезное сообщение: | Мотя (08.11.2011) |
08.11.2011, 19:17 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Мда...
Я немного неправильно написала со сроками, отпуск по беременности и родам у меня планируется через 3 месяца. Если бы я знала все эти правовые нюансы ранее, то, конечно же, я бы вообще не соглашалась выходить на работу и спокойно бы пребывала в декрете. (больше бы "заработала"). Неполный рабочий день мне никто не предлагал, как и полставки и ставку. Видимо, так было выгодно предприятию с точки зрения наших ЭйЧаров. Предлагать мне сейчас полную ставку никто не собирается, да и ребенка пристроить некуда. В итоге, мне бы получилось выгоднее не работать и получить декретные по ставке 100%, чем работать ночами с ребенком и на 0,25 ставки... Может кто-то прочитает и кому-то просто пригодится мой опыт...
|
09.11.2011, 09:25 | #8 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Попросите дира, что б вам Єти 3 месяца начисляли премию (за хорошую работу),- премию пусть берет себе, а у Вас будет больше доход из которого будут считать больничные.
(мі так делали |
09.11.2011, 09:30 | #9 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Тоже как вариант увеличения ежемесячного дохода. Только если деньги перечисляются на карточку, то ТС должен будет снимать эту сумму и отдавать директору. Но что директор будет делать с этой суммой? обратно возвращать в кассу предприятия нельзя, разве что пускать на внутренние нужды компании.
|
Этот пользователь сказал Спасибо hr3 за это полезное сообщение: | Мотя (09.11.2011) |
09.11.2011, 10:20 | #10 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Давно никто небо в клеточку не видел? Цитата:
В ресторан ходить.... Пока не посадили - время есть оттянуться.... Вы так делали? Мы идем к вам: - МВД - СБУ - ОБЭП - ОБОП - прокуратура - налоговая ..... Ответственность за коррупционные правонарушения, да еще и групповые.... еще никто не отменял...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||