СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
15.05.2013, 17:36 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.08.2012
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Структурное подразделение без названия
Добрый день! Помогите решить дилему. Руководство настаивает на создании в структуре компании отделов без названия (отдел № 1, № 2...). Отделы будут существовать только на бумаге, но сотрудники на них числится будут (только числится, никакую работу исполнять не будут). Возможно ли это? Я просто не представляю какое готовить в таком случае положение об отделе и должностные инструкции для этих сотрудников... Буду благодарна за ответ.
|
15.05.2013, 21:43 | #2 | ||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Во первых, согласно КЗоТа, человеку должны разъяснить его обязанности: Цитата:
Читаем Конституцию: Стаття 43. Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Використання примусової праці забороняється. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Раз вы человека наняли, вы обязаны ему платить зарплату, а государству - налоги! Нет для них работы - оплатите простой: Цитата:
|
||||
16.05.2013, 08:21 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.01.2011
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 21 раз(а) в 7 сообщениях
|
Наверняка фиктивная фирма по отмыванию денег
|
16.05.2013, 09:08 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.08.2012
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Фирма не фиктивная, деньги не отмывает.
Последний раз редактировалось Мотя; 16.05.2013 в 21:17. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком |
16.05.2013, 09:18 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.08.2012
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А как же следующее?:
Стаття 64. Організаційна структура підприємства ...2. Функції, права та обов'язки структурних підрозділів підприємства визначаються положеннями про них, які затверджуються в порядку, визначеному статутом підприємства або іншими установчими документами. Чтобы руководителей других подразделений на время декрета переводить начальниками на эти отделения, а на их места ставить других людей. |
16.05.2013, 15:35 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Как видит Ваше руководство эффективность сотрудника, если, к примеру, главного механика назначить руководителем отдела персонала???
а если серьёзно, может у нас терминологические разногласия: мне кажется или у Вас, по сути, филиалы компании, а не отделы?? |
16.05.2013, 15:49 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.08.2012
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Перевод происходит с руководящей должности на руководящую, человек которого переводят уходит в декрет, таким образом "липовое" место остается декретным, и на него никого не принимают, а прежнее место декретчика остается полноценным с новым руководителем.
Последний раз редактировалось Мотя; 16.05.2013 в 21:17. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком |
16.05.2013, 15:53 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
на вопросы ответ не получен
|
16.05.2013, 21:15 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Ну, якщо посадовий оклад за цією посадою не "липовий", то і я б так хотіла:
__________________
Олена Саврова |
|