СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
28.04.2009, 09:59 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
Можно ли перевести на должность директора филиала?
У нас такая ситуация. Были приняты 4 человека на должность замдиректора. Через 4 дня протоколом их решили назначить директорами филиалов. Вопрос в следующем:можно ли их перевести на должность директора филиала или их стоит уволить и назначить на должность директора филиала?
|
28.04.2009, 10:05 | #2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
|
Всё зависит от юридического статуса, если это действительно филиал, то можно (я не против переводите ).
__________________
ИМХО |
28.04.2009, 10:45 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
а есть какой-то нормативный акт,который это подтверждает?
Это действительно филиалы. Но всех сотрудников филиалов принимает центральный офис, и их личные дела тоже хранятся у нас. Приказ будет звучать следующим образом: перевести ФИО с такой-то должности на должность директора филиала на основании протокола такого-то? так будет? |
28.04.2009, 12:03 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
|
Назначается директор филиала либо директором предприятия либо собранием учредителей/акционеров, после чего выдаётся доверенность. Любое назначение собранием учредителей озвучивается в приказе, который подписывает директор предприятия, не вижу разницы перевести или принять, внутри компании проще перевести, по-моему, на то есть своя статья КЗоТ.
__________________
ИМХО |
28.04.2009, 13:11 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
спасибо огромное!
|
10.05.2018, 17:29 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
|
Добрый день уважаемые коллеги! У меня тоже есть вопрос связанный с филиалами. Немного я подзапуталась... Было просто структурное подразделение, теперь его переобразовали в филиал. С людьми - это перемещение (должности не меняются, задачи не меняются, место расположение не меняется), а вот с директором - если ранее он назывался Директор структурного подразделения, а теперь будет Руководитель филиала, то это считается существенным изменением условий труда и его нужно ПЕРЕВОДИТЬ с уведомлением за два месяца? либо уволить-принять. Какие соображения у Вас? всем спасибо, кто откликнется!
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему. |
10.05.2018, 17:37 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Да, изменение названия профессии считается существенным изменением условий труда и его нужно переводить с уведомлением за два месяца.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | KseniaHR (11.05.2018) |